原本在台北工作 但近期高雄部门的人手不够 被公司要求明年要调职去南部上班半年左右
以下是公司给的条件
租屋补贴5000
出差费5000
每个月提供两次来回的车钱
现在产生了一些费用跟疑问 想询问各位
1.感觉是调职但公司报为出差 会对我权利有影响吗
2.已经有出差费了 我的搬家费用是否可以再跟公司请 查相关法规有要求公司要提供生活补
偿 但不确定是否有出差费就满足这条了
3.台北租的房子租约还没到 是否有相关补贴可以请
4.由于是出差 但公司只提供一个月两次南北来回的费用 是否可以要求为四次 看有些公家
单位也是未婚两次 已婚四次 不知道是否为法律规定
5.因为性质是出差 是否来回时间可以算是工作时间
最后两项比较像是想报复公司 主要问题为上面三个问题 第一次在工作上遇到这种问题 再
麻烦各位解答了

钱的问题都可以谈，看你的重要程度而已另外如果待的不愉快，那还不如直接拒绝调动让公司资遣

跟你老板谈，想留你就会给……不给？赶快跑

没有待的不愉快啦 只是被调动就有点不爽要谈好像是找人资还会计 但我记得都管钱管很紧 想说有没有法律依据之类的

其实就是看你比较需要这份工作 还是公司比较需要你法律依据就是调动员工工作场所要员工同意当然你可以选择不同意 公司可以选择资遣你如果是长期，公司一般会在高雄找人，薪水比较便宜但因为是短期，所以才想凹员工出差省得以后有冗员所以就回到我第一句讲的。但如果你在台北房子租约未到期不能退，拿5000元在高雄也很难租到像样的房子吧？好歹公司要帮你搞定这六个月在高雄的住宿。国外公司派员出国出差，基本上都住五星级饭店，每天还有零用钱。

平均一天多给你不到两百 可怜哪重点不是可不可以谈，是你的公司愿不愿意跟你谈，开这条件烂到一个不行，想必你的公司也很抠没什么谈的空间

他们认为是出差又要你租屋 公司怎不包6个月饭店房间？ 5000你要住哪里不过有时公司又会给你大学宿舍那种的房间给你住 领5000不知该哭还是该笑这种金额通常是内部规则就订好的 除非你够大尾往上提长官愿意改

出差的话算天数算住宿跟膳杂费应该没那么低吧看你有没有缺这工作囉..

公司都还没谈过 主管说我不下去的话可以找别人感觉就明显是要调职下去半年 但不懂出差跟调职我会有什么差别吗 公司都一样补助 还是说调职我可以拿比较多

既然有人可以去，你又两边都要租屋，就直接推掉就好啦很想知道差别就去查公司的内规或是问公司有没有机会调

给这么少直接拒绝了吧，我司出差光是一天的误餐费就500了，通勤住宿还实报实销

用出差名义听起来比较好(回来的机率大)但不论是出差或调职,公司都要给予"必要的协助",至于什么是必要呢?没定论双方谈好就好,所以你可以列出你上述开销,问公司买不买单甚至包含半年短租找不找的到房子很难讲都可以提出但公司要不要接受就是另一回事了但建议你还是要谈,不要有报复心态,但就是务实的把各项具体花费详列出,告知公司就是得自贴这么多种开销,不补助足额你真的无法

务实的把花费跟老板谈一下吧

正派的公司即使是国内出差 至少也包办住宿跟晚餐

租屋补助太少了

租屋补助是直接给，还是要房东可以给报税的？

钱太少 刚出社会时新北调桃园补1万2呢

先照照镜子看看自己够不够格，我曾经够格，所以我说给我多少公司就乖乖给我多少，给你参考。

敝公司出差是公司全部实支实付，出差超过7天连干洗费都包了（小于一周没有因为正常人应该不会少于5套上班衣服）

直接拒绝调动就好啦费用怎么会是跟人资跟会计谈呢 要去跟主管谈难道你觉得可以跳过上面直接请到钱吗...

推楼上,请找直属部门大主管谈(有决策权的),人资会计是听令后才接手处理后续具体细项

就拿实际租屋价格跟你上面谈囉 不然就公司帮你找租屋处