※ 引述《ilv1181023 (yechen)》之铭言：
: 就是整点一到，几乎没人敢下班，有的还七八点才走。面试的时候跟你说公司不用加班
，
: 没有硬性规定。留下来的都是妳自己想留下来的。
: 如果整点要走，主管看到了就会问你：啊某某事情你弄完了吗？就算那件事情没有急迫
性
: ，但主管就是不想让妳准时走
: 加班有钱就算了，重点还没钱。这种公司是不是台湾特有文化呀
新来的员工，
看到别人都还没下班，就不敢离开。
改革就从自我做起，
那些资深同事已经从受害者变成加害者了，
或许他们年轻时也想准时下班，
但是不敢，后来也习惯了。
一开始我也会在公司待一下再走，
但工作也完成了，留在那就没意义。
后来呢！
下班前五分钟开始去洗杯子，
整点关电脑背包包起身。
这时通常就有资深的同事
大声喊我名字说：某某你要下班囉？
那我也回他：对呀！明天见囉~~~~
之后渐渐手上工作已完成的同事，
就会跟我一起背着包包下班，
后来时间到，敢走的人就下班了。
[ 如果主管问某某事情你弄完了吗？
就算那件事情没有急迫性。]
我会告诉他：某月某日会完成交给你。
下班囉！Bye
如果主管觉得我怎么很闲的样子
我会用条列式告诉他工作进度
近期完成的案子有x项
第一项是......第二项是......
以及未完成的何时会交给他。
那我先走囉！Bye

我这部门也是我这个新来的带头......

我想下班就下班 多留几分钟也没有加班费

以前都是主管跟我比谁收的快

不是公司烂，是人烂

时间到了就走人 我不理解为啥台湾员工好像很难做到

我现在也是18:05准时下班

我都准17:00下班，方法跟你也同小异

我们有加班费还有误餐费

我都叫我组员下班了就快滚XD

认同推，大家真的不要维持这种陋习

那种明明没事硬要留下来滑手机的同事真的很白烂

没有很难做到阿，我第一间倒数一分很多人就手放萤幕开关等冲电梯，只是我的车不用排队可以慢一点下去，现在的弹性工时，傍晚开始陆续有人下班，哪有等谁走的问题那种最后留下来的通常是一个人租房在附近的，人家就回家没事，在公司跟同型态的聊天

能这样只有三种人：要不真的很强，要么战力很低，或无经济压力。最后一段看得出你应该是第一种，可惜的是有太多后面两种又想耍帅的人，影响其它成员的正常下班。

我都叫新同事没事赶快走，我是真的忙不完QQ

赞 这才是正常人

可惜这招不是每个地方都适用...又或者是你不在乎考绩那就当然没差装忙绝对是陋习 但在业绩很好的事业处 大家都很努力你一个人做出头鸟总是最早离开 这种情况就会越来越尴尬

遇过那种主管一出门就开始串门子都在聊天上网网购的人，然后下班前一小时主管回来才开始工作还每天加班的，主管还觉得她工作很辛苦很认真，别人都下班了只有她在加班

早下班一点都不尴尬，事情少又做的烂还早早就跑掉要人擦屁股才尴尬我的经验啦，工作说自己努力的九成是烂人只有工作不行才会提自己努力

有些是想等过车潮时段下班啊

准时下班和努不努力是两回事

大家都很努力又如何？每天规划的事情有做完就下班啦，你要加班那是你的事大家都很努力，就要陪大家加班？ 奴性太重吧

现在弹性工时早来就早走，先下班的工时不一定比晚下班的短，时间到就打包啊没有压力~

弹性工时，每天晚20几分钟到就晚20几分钟下班，其他人准时到的准时走都没意见，主要是某些事情做不完每次上班都在混搞出一堆包，下班又准时走的，这种才白目什么你下班前还敢上线，上线的东西出错叫你debug，随便弄一下就跟我说OK了，结果东西还是错的，人家下班要留下来帮擦屁股

加班是工作效率不好的人在做的

楼上，前提是你的工作量与种类变化不大，且大部份工作排程能自己掌控。撇除产业性质，前者除非周而复始的制式化工作，后者不是管理阶层就是任务导向、承揽工作。回家洗澡时想如何让隔天的进度顺畅有效率，我在加班吗

对啊,所以楼上你会想着怎么样让案子在进度上,让工作更有效率,所以你上班事情都做完就会准时下班啊；但有些人不是上班摸鱼,案子快到Deadline才在那加班的我都称之工作效率差

单身当然无妨 有家庭 小孩要接送的 能不早早下班嘛

很正确的观念 很多南部人都看不清

优质

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推 我刚任职的三个月加班到怀疑人生 工作了五年后能不加班绝对不加班

大家看到装死不下班的同事会觉得很不爽吗XD

推推 希望大家都准时下班