楼主:
MrTaxes (得粥加汤)
2022-11-24 14:35:19刚刚听了某民代办公室助理的录音...
内容是被害人向主管申诉后 主管的回复
这让人想到之前几件一样闹上网络的性骚(或侵害)事件
好比说之前辅大心理系
教授夏林清老师讲了一句"当事人是否有情欲流动"
或是馆长之前有大胖主管也酒后乱性
馆长在直播的时候也说出"那XX就没有放进去"
说法都会让被害人觉得不公平
但这种事情真的很难处理 因为常常没有其他人在场 也没有直接证据
缺乏人证物证 当事人各说各话
而且对主事者来说 往往比较资深的加害者 对工作团队来说比较重要
被侵犯的那位往往是比较资浅 层级较低
那么以主管的角度 会想要留住那个工作上比较有共的那个 似乎很两难
....
教授 馆长 民代 这些这么有本事的人 都不太会处理了
更何况是一般人
请问这类的事情有没有什么能够两全其美的处理方式？
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2022-11-24 15:50:00我之前公司有类似这样的事件，调查后加害者资遣。另外一个朋友，公司有性平单位，也是资遣加害者。（不过这个被害者有录音）前公司没有性平单位，但是案发当时，被害人直接逃出会议室通知HR，算有目击证人处理性平事件不看职级，案二是该单位最高主管，照样资遣。
其实都可以通报劳工局，然后就会有性平委员会发文叫公司去说明，这种时候就有点麻烦了，所以不管职务大小，该处理的就该处理~
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-11-24 17:03:00重点是要立即有效处理 像是让两人不会相处
作者:
lordwill (熊的爆发力!!)
2022-11-24 17:30:00直接提告
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2022-11-24 18:50:00
只是怕主管很多法务要搞你
作者:
romand (@çš¿@)
2022-11-24 19:18:00看案例吧 总不能只听单方面说法
作者:
axd829x (π郎)
2022-11-24 19:27:00我们公司是查明后直接解雇加害人，甚至没有资遣费
作者: banana321 (香蕉) 2022-11-24 19:34:00
为啥可以资遣，这应该开除
作者:
cblade (cblade)
2022-11-24 21:15:00直接找劳工局 性平会这种单位申诉拉，公司就是看准你不敢不然出这种事情 就是要申诉上去 让老板面子挂不住才会处理被检举人，你在内部 多的是搓汤圆搓掉我们官僚公司，什么都不怕 老板只怕闹到政府机构丢脸事大这种不管你什么职级 都不太敢包庇的而且很少有强到公司少一个有能力的人就会倒的那表示这公司本来就不太行了，又更不用怕公司除了老板大股东 其他 都只是打工仔
加害人就是仗着他们工作能力人缘好 身处上位 好利用权势侵犯被害人啊 这他们特意经营的
作者: cool10528 (好芹) 2022-11-25 12:19:00
提告，不然各说各话到底要相信谁
作者:
imina 2022-11-25 15:59:00对方真的权利很大的话就是闹大，不然很大机率被搓掉，但对被害者会很难熬，毕竟每提一次就是重复一次事件经过