※ 引述《kissone》之铭言
: 是台湾公司很少用这种给薪方式吗？
: 蛮多是绑四年
: 好奇四年后的薪资包就要重谈 还是 跳槽比较快
坐捷运打了这一篇….
用钱绑人，台湾当然也很多，只是说用股票绑的公司比较少，大多用钱了，这有很多考量。
一般美国RSU 就是绑一大包分四年给
（也有三年，两年，一年的，下面说）
在比较上，通常要考虑三点
1.总额
2.实现时间，周期，数量
3.每年会不会再分红配股
下面会说明
小弟本人Apple 干3年，没拿满
跳Google已拿满4年
每年除了拿25%之外，还会拿到分红配股
这个分红配股也是分四年拿
如果每年都有拿到的话，
就会在第四年的结束，拿到一包最大包的
(25% RSU+分红的25% x3)
然后第五年就回归平凡，只拿分红
就是国外人讲的Cliff，第五年掉下来
[是不是真的待四年才跳？]
其实有不错的机会就会跳了。
第三年，到第四年是跳槽最挣扎的时候
因为第四年最大包
不过，谈薪水的话
下一家公司可能会依照你未实现的股票
去决定给你多少RSU多大包
(毕竟是要挖角你)
没拿的第四年，
可以把下一家的包再谈得更大
然后再拿四年
所以要看总额，
也可能七年总合等于人家8年。
无论什么行业，时机都很重要。
[都是分四年吗？]
推文说大多公司都是25% x4年，每年平均
是对的，我加入Apple/Google 也是每年1/4。
但过去两年薪资膨胀，大家都在酸
Google跟不上大家薪资包
所以Google也跟几间公司一样
改成33%，33%，22%，12%
这样朝三暮四有没有用？当然有用
第一包的总额就能更大包
反正很多人也是想着没两年又跳了
(尤其过去几年没看过经济不好大裁员的)
甚至加密货币公司钱太多
还有整包RSU第一年全给你的，不绑了不绑了
不怕你跳，吸引想要快钱的
(但也可能进一步加深这行业新人的流动率..)
所以也造成去年不少人
工作没几年就拿到30 40万美金年薪
不过很多是第一年而已，平均没那么高。
亚马逊是特例没错，5%，10%，40%，40%
后面是每半年分20%
但业界有非常多不同的分法
大多要看之后每年还会不会分红(refresher)
有IC design是分两年给
第2, 4年分refresher
这样一年一年绑下去
再来业界还多了可以自己决定多少比例发股票，多少比例发现金 (Roku, Shoptify, 不是Sp
otify)
就更复杂了。
[RSU怎么谈？]
RSU两功能
绑约和挖角
大多数公司随职等决定
要能调整，通常是前一间公司整包多大
去match，对齐，超过的结果
前一间薪水低分红少
就没什么好谈了。
但无论怎么谈，
一般现金低薪越高越好 RSU少一点可以。
无论景气如何都是一样。
理由也很简单，
底薪可买股，会拿来算福利，股票要不亏就是要马上卖换现金。除非长期看好再持有。
Shoptify给你选股票占底薪的比例
选股票的部分，还会加码5%的股票送你
就表示现金价值 至少比同等的股票要高
要怎么选，这就是见仁见智了
Medium:
https://bit.ly/3GFteAf