如题
公司空降了一个大主管(有关系的)很爱越权，会直接去管到组员的工作进度，
主要是每个组的专案大小不一，操作模式也不一样
我们在做专案算是比较灵活有弹性的，也因为大小不一有可能同一时间
A组做了50% B组做了30% C组做了70%
在集体开会报告讨论的时候大主管就会管到大家的进度，希望全体人员都可以达到70%之
类的，若没达到大主管就把整个小组叫进去骂半小时起跳
主管办公室门关起来之后还可以听到大主管尖锐声音
有好几位同仁受不了公司管理方面变动，年底陆续离职了几位
但也有元老级员工，不痛不痒耳朵掏掏继续工作(我好佩服
其实我也好想走，碍于现实因素走不开
现在只要听到那位主管声音稍微大一点就会全身很紧张
很怕下一个被砲轰是我...而感到恐慌
这份工作我还是蛮喜欢的，但是因为大主管的关系整天情绪以及精神都很紧绷
有求助过元老级员工他们说：啊你就是太菜这种东西左耳进右耳出就好啦～管她那么多干
嘛？说是是是好好好会处理会赶进度就好了
但我做不到啊(泪
在不想离职状况下有什么办法可以舒缓一下上班紧绷的情绪?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-11-23 13:20:00这个叫喜怒无常？ 不就是检讨你的绩效而已
作者:
trij (掌柜)
2022-11-23 13:28:00被骂还有钱拿这样想你有没有好过一点
有能力建议骑驴找马，不然做越久脚越麻，久了只会心里越来越紧绷，能忍受就左耳进右耳出。
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-11-23 16:29:00当耳边风、录音、检举
作者:
ClownT (Clown)
2022-11-23 16:29:00离职 你会发现新世界
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2022-11-23 16:49:00离
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2022-11-23 17:22:00离职，找到就走
作者: popoajcjje (老妇吃咸蛋) 2022-11-23 17:51:00
该离职
作者: james0146 2022-11-23 18:25:00
受得了就留，受不了就离，有些人就是会想比较多的人
作者:
fxfxgxgx (优质好文强人)
2022-11-24 08:49:00这不是越权啊，他本来就有管你们
作者: bob81 (....) 2022-11-24 11:01:00
没有无常啊，就进度慢的被骂，标准很稳定 XD 所以问题到底是主管大小声？还是不喜欢被检讨？
作者: marvin6688 2022-11-24 12:19:00
找到新工作 离职前再找麻烦就喷他在那叫什么
作者: bob81 (....) 2022-11-24 22:45:00
到底哪里误会主管要求不等于公司要求？主管想超前就是公司想超前啊，不然谁才能代表公司盯进度？董事长？
作者:
timmy1217 (1123581321345589144233)
2022-11-25 12:17:00你第一句就回答你了 有关系的
作者:
choh (征大溪六张犁共乘)
2022-11-25 14:19:00九品芝麻官看个800遍就知道其中的道理了
作者:
montty (montty)
2022-11-25 16:08:00也许就是你们太没效率，公司受不了你们的借口，才找一个主管来盯你们的，公司也在盯这位主管的效率啊！
心理受不了那种骂人方式就准备求去吧，敏感的人不适合跟这种人工作只会定业绩也不是什么好主管
作者: pityzero (怜凛) 2022-11-27 13:11:00
我主管也是这种 而且还很情绪化 主观意识也很强 所以我受不了离职了
我之前有一次直接呛回主管：注意你的态度，不然我向上检举你！因为真的有事没事就在闹脾气后来公司上层介入，我主管就变的有点温文儒雅，蛮跳tone的
作者: shining0929 2022-12-03 18:45:00
左耳进 右耳出 别跟薪水过不去
作者:
hps16 (一帆风顺)
2022-12-27 10:20:00我也是这种没法接受上面的人情绪起伏不定，明明都在进度上还要求其他的，逼死谁，也没办法左耳进右耳出的人，也许真的太敏感又不喜欢乱给承诺