轻度劳力工作型态请问可以怎么找?不要扛重的然后公司健全制度的.全职工作时候可以适
度调配休息时间让身体不至于撑不住全天的~我做过不会抓很紧的我能胜任~只是公司不守
劳基法。有的有守法的但是抓很紧要速度很快~且没有适度中间调配休息~让手脚能不会造
成职业伤害的~
面试时，当你不小心回答错了 就没了~他们很小心 因为~雇用错的人公司会付出很大的成
本代价,所以没人敢问是否会抓很紧这问题
可是我与朋友,我们俩就不想找抓很紧的，那这样子怎么问怎么办?我们之前都有遇到压缩
的很紧致抓很紧那种管理风格，我们可以做劳力活 只要是轻度劳力不扛重~适度调配休息
状态不要抓很紧的~我们可以做~但事与愿违~都没能找到这样职务设计的不知怎么找~每次
问担心对方抓很紧设法问看是否会抓很紧~跟扛重后就不了了之~造成白跑一趟次数不在少
数之下~觉得很沮丧~这能怎么做跟问出来~以免进去后水土不服
可以这样问吗?他说可以问除了中午休息外~做的时候还有休息时间吗?如果没有~那做多
久可以稍微休息一下~稍微休息一下可以休多久?
请问该怎么找跟面试上~因为投大楼分信的或是收发都应征不上~因为感觉收发好像不会抓
很紧~行政助理感觉看点看产业~我该怎么找?
电话客服会不会抓很紧?
每次我问~我都看到网友答案都是看点看量看管理风格~每个职位都有好缺跟屎缺~
那这样子该怎么找~这样会履历表稳定度不佳~管理风格这问题看点看量这问题面试可
以怎么问出来?