有点好奇大家会如何定义新人?
看到一个说法是未满一年在老板眼中都算是新人，所以不调薪是很正常的
但好像没有公司会让你摸一年还把你当新人看
跟几个朋友聊天
有朋友说大概一个礼拜就开始被盯进度
也有都干了三个月还有老鸟罩着在慢慢学的
最猛的是当天报到当天交接，隔天带他的老鸟就离职，直接被当老鸟操
但就是没有一个说可以干了一年还有新人光环
有点好奇新人的定义到底是？

看能力～强的半年就差不多了，弱点三年还在装菜

要等下一个新人进来

老人走

等~ 下一个天亮

去上次我们洞八到退伍的营门叫车好吗

我退伍当天还在割草，你可以参考看看

能独当一面处理职务正常作业 应该就可以脱离新人阶段

我的观点三个月就不算新人了 但本公司新人待一年多还是需要保姆带

老板的逻辑跟你主管不一样

跑完一两个专案吧

小咖做三年变资深小咖只有换工作骗倒雇主套了高阶职

我进去一个月不到就开始自己跑了 怕爆

月薪没到平均薪水都算新人

2周

看怎么带囉 有的主管搞不清楚状况 带超过一年也不意外

我到职第一周老板要求写争点整理状 然后没人带然后写完给老板 老板不满意转身自己改 出来后变反诉起诉状了然后两周过去 已经能写上诉状/答辩/声请调查证据状了

看能力跟学习力 有人做2年也跟废柴一样

我公司有个4-5年的新人 每天都像新来的

看职业吧 保全的话1天吧

新人才好 不用扛 到点就走

加入公司刚满半年 还是觉得自己很常要人盯QQ

行政院主计总处日前公布今年1至5月全体受雇员工总薪资平均6万2,736元我也是新人

可以主动推进度/向上管理的时候

月薪决定我新人身份的程度

第二天就被当十年经验用…外加为什么都不会，不是来很久

半年吧，半年就有绩效要追有考绩要打了啊

试用期

试用期，一到三个月都算新人。未满一年叫新人只是在压你年资，事实上公司要求作业能力是不是都叫你两周内熟悉基本流程跟环境，大概一个月就要你能正常上线作业了，然后两到三个月就考核另一种就是看公司整体年资，有些超高龄化做到退休还是回产线领底薪当做身体健康的作业员，那种你蹲五年也叫菜鸟

半年大概就要开始能帮忙带新人了吧

看公司，之前待过日商平均年龄40多，年资随便都十多年。

不需要试用期，连1天都不用

1天

没办法独立作业都算是新人吧 但这跟加薪是两码子事

等下一梯进来叫你学长的时候呀

公司薪水最少的就是新人

我公司倒有刚来第一天的新人不像新人,我指态度,超油

看能力没能力 好几年都可以当菜，不过可能早就被fire

看能力+1，能力不好待多久都会被看没有

我就是这样lol...

一年以上如果还被人家当新人 建议还是赶快换工作

三个月吧

目前遇过最机车的是才来一周就暗喻新人的你不适任可以滚了。新人期真是昙花一现啪就没了

除非公司有定时间 不然都是试用期或下个新人进来前吧

看能力+1 好了没时间了 你们都快点变成超级赛亚人吧

我们公司有个工作十年的天天都在装菜