※ 引述《eternity4 (有点胖)》之铭言：
: 假如两个新进员工薪水差不多
: A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
: 但因为实力强，最后产出还是有60分
: B实力30，但是很认真学习态度佳
: 不过能力没A好，最后产出50分
: 正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至于有没有隐藏实力，有没有摸鱼，就不重要，重点是最后产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
: 有没有主管分享对于这种情况都怎么样打这两人考绩
简单讲 A是没逼出产能 身为主管 你的功能本来就是要逼出产能
用专案的方式让他试试看 测一下实力 有没有料 专案一接就知道
如果调薪能帮助他提高产能 那就调啊 调了还是维持现况 那下次
调薪名单就没有他 不就那么简单
B就是勤能补拙 我以前公司就有这种同事 真的很努力 对工作也不
抱怨 就连休息时间跟用餐时间 也会自己挪一些来贴工作时间 简
单讲就是没有功劳也有苦劳的范本 但他的产值就是用额外的时间
来补工作时间而已 他也知道自己手脚慢 才努力做 你要等他突然开
窍吗? 很难 非常难 讲句白的 别人正常工时能做完的事 他要靠加
班才做的完 这样还要调他薪? (虽然他可能自愿加班不拿加班费啦XD)
所以单纯用额外调薪来看 A可以用专案试 B就等大锅饭调薪吧