※ 引述《eternity4 (有点胖)》之铭言：
: 假如两个新进员工薪水差不多
: A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
: 但因为实力强，最后产出还是有60分
: B实力30，但是很认真学习态度佳
: 不过能力没A好，最后产出50分
: 正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至于有没有隐藏实力，有没有摸鱼，就不重要，重点是最后产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
: 有没有主管分享对于这种情况都怎么样打这两人考绩
当然是以贡献来打考绩啊
能力不佳 花100%的时间才做到50分
你要给这种员工加薪干嘛 根本没进步空间 应该裁掉
能力好但工作打混(混到主管看得出来？)
当然是给多一点薪水看看能否让他发挥100%实力
不行的话才另作打算