假如两个新进员工薪水差不多
A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
但因为实力强，最后产出还是有60分
B实力30，但是很认真学习态度佳
不过能力没A好，最后产出50分
正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至于有没有隐藏实力，有没有摸鱼，就不重要，重点是最后产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
有没有主管分享对于这种情况都怎么样打这两人考绩
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-10-20 18:45:00
你必须非常努力才能看起来豪不费力
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-10-20 18:51:00相信我，听话照做比这两个都重要
作者:
jakkx (风蓝)
2022-10-20 18:53:00我觉得你蛮利害的。员工状况一目了然那也应该看的出打谁的分数高后结果会比较好才对啊
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2022-10-20 18:55:00同意楼上，A可能打高后，觉得这样混也行 越混越差B则是打高分后 为公司做牛做马。所以还要看后续效应决定
看哪个员工能替公司带财，才是王道，态度其次，反正他也会装考绩不会彼此知道，应该没差吧？除非是要挑裁哪个～
作者:
wbar (MAYBE)
2022-10-20 19:03:00呃… 考绩还要彼此比较才能打喔 是公务体系吗？甲只能给几个 其他都乙 然后要有人当鬼？
要看绩效制度是什么呀?两个人的设定目标是什么?达成率?你这种判断法根本上就有问题，如果B的目标40分她达到50那显著超越预期，而A的目标设定80达到60，那显著低于预期，你完全没设定好绩效制度，而只单纯假设上面的情况，正常来说只有一种比法，那就是主管喜欢谁XD 那就不是绩效的问题了~~
主管不是会喜欢B吗 B晋升那就变成全公司彼得原理啊，A能力好有什么错，最后却不是他晋升才是问题吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 19:38:00最后a会逼走，然后b能不能扛，最差就是两个爆，主管有没有本事善用a，这才是主管真正的课题
作者: YALEMY 2022-10-20 19:39:00
会拍马屁最重要
作者:
kakakuku (Alice)
2022-10-20 19:57:00会拍马屁+听话
作者:
valgia (Gia)
2022-10-20 20:00:00这样说来AB对老板来说都一样啊 这些纠结的想法一点也不重要....自己过的去就好了 最后也就是老板说了算 你也不懂老板觉得哪个重要除非你开口问他
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-10-20 20:02:00问你的量化标准是什么啊，搞不好50-60就同一区间，根本没人在乎
b的极限已经逼出来了 a还有将近一半的产值没逼出来
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2022-10-20 20:10:00看目标达成多少啊....年初不是都有绩效目标
讲句难听点 你会因为a的产值是b的两倍 而给a两倍薪水?
作者:
pujos (lks)
2022-10-20 20:19:00只看结果，不问过程50就是50，60就是60如此而已
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-10-20 20:29:00听话，有实力可以做很慢也不会被刁难。不听话，有实力也做不快，因为会被刁难。台厂只有这两个选项。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 20:35:00配合度和心态比较重要 实力不发挥有屁用 而且他摸鱼就能混日子就永远做60分 连85分都不会有是说怎么看出有100分实力的 不会是对方吹出来的吧
作者:
pttano (pttano)
2022-10-20 20:55:00谁管你能力，公司只管产出
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-10-20 20:56:00通常会自以为隐藏实力的，实际上都没有那么强XD
作者:
RINPE (RIN)
2022-10-20 21:13:00你薪水没给到人家出100的力呀
我不知道自己能力是几分，不过我的做法跟A一样，会摸鱼，但是该做好的都会做好，主管打分数是看他的印象，你的产出有到标准就行，60分的比50分好正常，如果主管爱50分的那个，也可能50分考绩更好，给你参考
理论上就是给A比较好，反正照实务来看B后来会超过A,不过其实要看工作之类的，因为B理论上会比较愿意接下比较困难的脏活，这点也要算进去在成果评分上做点更动
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2022-10-20 21:29:00你们公司是都没有设定KPI的吗?可以量化的东西靠印象打分数绝对会引起争议不然至少也会引起不满
44楼R大才是点破问题的那个XD 给那样的薪水 还要求配合度 有产值 却不是先想想待遇有没有给到位 人是互相的 只要懂这道理就不会有这篇文章
一个效率一个效能，B用30就产出50耶，A100又怎样，他心态只产60。实际经验A难管理，B雷点比较多，要用什么角度看，A男身上100元只拿六成请你，B男身无分文但全部给你，VS六成又怎样还是比全奉献50分多。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 21:49:00有人以为44楼讲的是真理XD 有100分实力早去追求更高薪水了 满分顶级人才这么抢手 待在这里要嘛想混日子 要嘛就是没那么强
考绩打未来？又不是在买股票，看本梦比喔？考绩当然是打过去一年度阿加薪幅度才是看未来，避免你觉得CP比高的员工被挖走所以预防性的提高薪水，增加竞争对手挖角的障碍考绩当然跟调薪有某种程度的关联，但两者重点不同
作者:
takay (One day on the moon)
2022-10-20 22:40:00B就是50分的程度，A的话还可以透过激励制度提高他的产能
我以前带新人不喜欢A，后来又带新人遇到B，比较下来还是A好一点，至少不用操那么多心，也不用帮忙收烂摊子Orz最后年终主管考绩A给的比较好
作者:
hcarly (I wanna love U)
2022-10-20 22:47:00zeus大这也不一定喔 我就听过在小公司混日子的是因为以前在大公司待过 现在只是养老心态 所以薪水不高可接受 但不想让老板发现她的真正实力
这种状况就是a+b配合 能得到最大效益用b去挖/引a的实力输出 b顺便学考绩是看最后产出 但产出差距不大就是考绩给差不多
作者:
dong531 (猫王)
2022-10-20 23:25:00不懂为什么都要问垃圾二选一的问题？怎么不找态度好能力强的？
作者:
zoutzuur (昆虫专家羽蛾)
2022-10-20 23:28:00大人世界不看对错 只看利益 谁能帮公司带来更多利益自然要给比较多
看工作性质啊，有些工作不是努力能弥补的，B还可能一堆包要收尾，而且出社会了现实点看结果就好看努力干嘛，又不是在读书还有努力分
作者: MintTW (：）) 2022-10-21 00:04:00
A越来越烂，B有机会变好。
我们公司主管把自己打高其他人差，然后报去给老板，反正只有主管对老板他要怎么说都行
作者:
retang (Renee)
2022-10-21 04:09:00我们公司的是会拍马屁的 做一些表面功夫的比较重要
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-10-21 04:35:00客户要的是努力还是成果？
你去餐厅用餐，能接受很努力做菜但不好吃的厨师吗还是只随便炒两下就做出人间美味，剩下时间都在打混的厨师？
作者: shama (煞气ㄟ轰姆蕾丝) 2022-10-21 04:53:00
50跟60有差很多吗 以结果来说两个人都产出差不多的东西 你管a怎么吹 他没真的有做出100分的东西就无法证明自己真的可以到100
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-21 05:04:00能力烂的人为什么要给他高分？没有贡献光有态度有什么用态度是可以装出来的
作者:
bmthu (Dio)
2022-10-21 05:04:00看工作性质;B不堪大用,A要找对方法用
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-21 05:21:00反过来说，如果a看b这样还能拿高绩效，准备倒课吧
考绩就一个打60分，一个打50分阿，不然你这个产出50、60要干嘛用的？难道一样产出80分，一个正常下班，一个每天加班到半夜11点，后者比较值得拿较好的考绩？后者不只尽全力，还超频耶
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-10-21 05:48:00
出来工作是要用技巧让自己轻松上班但显示成果跟努力给别人看做做样子
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2022-10-21 07:37:00两个都打差啊 产出差不多谁管资质好或不好 就是看产出嘛A加上不听话 自作主张 扣一扣 也跟B差不多A如果是会摸鱼 但还是能准时拿出高绩效 那给他高考绩合理
A没有高绩效，就60分勉强过关而已，不需要给高考绩阿我头脑很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2022-10-21 07:44:00但只想摸鱼 低分过标准 凭什么要给高考绩 只因为他有实力?没展现在成果上 资质在高 也是没用
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-10-21 08:29:00你们考绩难道都没一套算法吗? 还是看老板自由心证
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 15:49:00小公司，绩效重要。大公司，态度重要。不大也不小，都重要
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 16:53:00能力好本来就没有尽全力的义务，可能薪水与能力不匹配。就像考试60分及格，我100分可以选择60及格就好，可是你30分捏懒趴努力拼到60那是你的本分。
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-10-20 10:45:00
你必须非常努力才能看起来豪不费力
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-10-20 10:51:00相信我，听话照做比这两个都重要
作者:
jakkx (风蓝)
2022-10-20 10:53:00我觉得你蛮利害的。员工状况一目了然那也应该看的出打谁的分数高后结果会比较好才对啊
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2022-10-20 10:55:00同意楼上，A可能打高后，觉得这样混也行 越混越差B则是打高分后 为公司做牛做马。所以还要看后续效应决定
看哪个员工能替公司带财，才是王道，态度其次，反正他也会装考绩不会彼此知道，应该没差吧？除非是要挑裁哪个～
作者:
wbar (MAYBE)
2022-10-20 11:03:00呃… 考绩还要彼此比较才能打喔 是公务体系吗？甲只能给几个 其他都乙 然后要有人当鬼？
要看绩效制度是什么呀?两个人的设定目标是什么?达成率?你这种判断法根本上就有问题，如果B的目标40分她达到50那显著超越预期，而A的目标设定80达到60，那显著低于预期，你完全没设定好绩效制度，而只单纯假设上面的情况，正常来说只有一种比法，那就是主管喜欢谁XD 那就不是绩效的问题了~~
主管不是会喜欢B吗 B晋升那就变成全公司彼得原理啊，A能力好有什么错，最后却不是他晋升才是问题吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 11:38:00最后a会逼走，然后b能不能扛，最差就是两个爆，主管有没有本事善用a，这才是主管真正的课题
作者: YALEMY 2022-10-20 11:39:00
会拍马屁最重要
作者:
kakakuku (Alice)
2022-10-20 11:57:00会拍马屁+听话
作者:
valgia (Gia)
2022-10-20 12:00:00这样说来AB对老板来说都一样啊 这些纠结的想法一点也不重要....自己过的去就好了 最后也就是老板说了算 你也不懂老板觉得哪个重要除非你开口问他
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-10-20 12:02:00问你的量化标准是什么啊，搞不好50-60就同一区间，根本没人在乎
b的极限已经逼出来了 a还有将近一半的产值没逼出来
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2022-10-20 12:10:00看目标达成多少啊....年初不是都有绩效目标
讲句难听点 你会因为a的产值是b的两倍 而给a两倍薪水?
作者:
pujos (lks)
2022-10-20 12:19:00只看结果，不问过程50就是50，60就是60如此而已
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-10-20 12:29:00听话，有实力可以做很慢也不会被刁难。不听话，有实力也做不快，因为会被刁难。台厂只有这两个选项。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 12:35:00配合度和心态比较重要 实力不发挥有屁用 而且他摸鱼就能混日子就永远做60分 连85分都不会有是说怎么看出有100分实力的 不会是对方吹出来的吧
作者:
pttano (pttano)
2022-10-20 12:55:00谁管你能力，公司只管产出
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-10-20 12:56:00通常会自以为隐藏实力的，实际上都没有那么强XD
作者:
RINPE (RIN)
2022-10-20 13:13:00你薪水没给到人家出100的力呀
我不知道自己能力是几分，不过我的做法跟A一样，会摸鱼，但是该做好的都会做好，主管打分数是看他的印象，你的产出有到标准就行，60分的比50分好正常，如果主管爱50分的那个，也可能50分考绩更好，给你参考
理论上就是给A比较好，反正照实务来看B后来会超过A,不过其实要看工作之类的，因为B理论上会比较愿意接下比较困难的脏活，这点也要算进去在成果评分上做点更动
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2022-10-20 13:29:00你们公司是都没有设定KPI的吗?可以量化的东西靠印象打分数绝对会引起争议不然至少也会引起不满
44楼R大才是点破问题的那个XD 给那样的薪水 还要求配合度 有产值 却不是先想想待遇有没有给到位 人是互相的 只要懂这道理就不会有这篇文章
一个效率一个效能，B用30就产出50耶，A100又怎样，他心态只产60。实际经验A难管理，B雷点比较多，要用什么角度看，A男身上100元只拿六成请你，B男身无分文但全部给你，VS六成又怎样还是比全奉献50分多。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 13:49:00有人以为44楼讲的是真理XD 有100分实力早去追求更高薪水了 满分顶级人才这么抢手 待在这里要嘛想混日子 要嘛就是没那么强
考绩打未来？又不是在买股票，看本梦比喔？考绩当然是打过去一年度阿加薪幅度才是看未来，避免你觉得CP比高的员工被挖走所以预防性的提高薪水，增加竞争对手挖角的障碍考绩当然跟调薪有某种程度的关联，但两者重点不同
作者:
takay (One day on the moon)
2022-10-20 14:40:00B就是50分的程度，A的话还可以透过激励制度提高他的产能
我以前带新人不喜欢A，后来又带新人遇到B，比较下来还是A好一点，至少不用操那么多心，也不用帮忙收烂摊子Orz最后年终主管考绩A给的比较好
作者:
hcarly (I wanna love U)
2022-10-20 14:47:00zeus大这也不一定喔 我就听过在小公司混日子的是因为以前在大公司待过 现在只是养老心态 所以薪水不高可接受 但不想让老板发现她的真正实力
这种状况就是a+b配合 能得到最大效益用b去挖/引a的实力输出 b顺便学考绩是看最后产出 但产出差距不大就是考绩给差不多
作者:
dong531 (猫王)
2022-10-20 15:25:00不懂为什么都要问垃圾二选一的问题？怎么不找态度好能力强的？
作者:
zoutzuur (昆虫专家羽蛾)
2022-10-20 15:28:00大人世界不看对错 只看利益 谁能帮公司带来更多利益自然要给比较多
看工作性质啊，有些工作不是努力能弥补的，B还可能一堆包要收尾，而且出社会了现实点看结果就好看努力干嘛，又不是在读书还有努力分
作者: MintTW (：）) 2022-10-20 16:04:00
A越来越烂，B有机会变好。
我们公司主管把自己打高其他人差，然后报去给老板，反正只有主管对老板他要怎么说都行
作者:
retang (Renee)
2022-10-20 20:09:00我们公司的是会拍马屁的 做一些表面功夫的比较重要
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-10-20 20:35:00客户要的是努力还是成果？
你去餐厅用餐，能接受很努力做菜但不好吃的厨师吗还是只随便炒两下就做出人间美味，剩下时间都在打混的厨师？
作者: shama (煞气ㄟ轰姆蕾丝) 2022-10-20 20:53:00
50跟60有差很多吗 以结果来说两个人都产出差不多的东西 你管a怎么吹 他没真的有做出100分的东西就无法证明自己真的可以到100
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-20 21:04:00能力烂的人为什么要给他高分？没有贡献光有态度有什么用态度是可以装出来的
作者:
bmthu (Dio)
2022-10-20 21:04:00看工作性质;B不堪大用,A要找对方法用
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-20 21:04:00能力可不行
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 21:21:00反过来说，如果a看b这样还能拿高绩效，准备倒课吧
考绩就一个打60分，一个打50分阿，不然你这个产出50、60要干嘛用的？难道一样产出80分，一个正常下班，一个每天加班到半夜11点，后者比较值得拿较好的考绩？后者不只尽全力，还超频耶
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-10-20 21:48:00
出来工作是要用技巧让自己轻松上班但显示成果跟努力给别人看做做样子
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2022-10-20 23:37:00两个都打差啊 产出差不多谁管资质好或不好 就是看产出嘛A加上不听话 自作主张 扣一扣 也跟B差不多A如果是会摸鱼 但还是能准时拿出高绩效 那给他高考绩合理
A没有高绩效，就60分勉强过关而已，不需要给高考绩阿我头脑很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2022-10-20 23:44:00但只想摸鱼 低分过标准 凭什么要给高考绩 只因为他有实力?没展现在成果上 资质在高 也是没用
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-10-21 00:29:00你们考绩难道都没一套算法吗? 还是看老板自由心证
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 07:49:00小公司，绩效重要。大公司，态度重要。不大也不小，都重要
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 08:53:00能力好本来就没有尽全力的义务，可能薪水与能力不匹配。就像考试60分及格，我100分可以选择60及格就好，可是你30分捏懒趴努力拼到60那是你的本分。
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 11:16:00这两种我都不会给高分。中间偏下。
作者: tomclash 2022-10-21 11:26:00
要看起来很认真又做的好 钱给的多就行 演戏也很累 不然达到绩效就好
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 11:42:00这有盲点，你为何知道他们的实力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 11:43:00说不定也是装的很有实力啊
作者: JeffoJeff 2022-10-21 12:56:00
你必须很费力才能表现的毫不努力->这样就高了
作者: LuMya 2022-10-21 13:16:00
贡献啊 多的是自以为认真==
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 19:16:00这两种我都不会给高分。中间偏下。
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 19:16:00这两种我都不会给高分。中间偏下。
作者: tomclash 2022-10-21 19:26:00
要看起来很认真又做的好 钱给的多就行 演戏也很累 不然达到绩效就好
作者: tomclash 2022-10-21 19:26:00
要看起来很认真又做的好 钱给的多就行 演戏也很累 不然达到绩效就好
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:42:00这有盲点，你为何知道他们的实力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:42:00这有盲点，你为何知道他们的实力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:43:00说不定也是装的很有实力啊
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:43:00说不定也是装的很有实力啊
作者: JeffoJeff 2022-10-21 20:56:00
你必须很费力才能表现的毫不努力->这样就高了
作者: JeffoJeff 2022-10-21 20:56:00
你必须很费力才能表现的毫不努力->这样就高了
作者: LuMya 2022-10-21 21:16:00
贡献啊 多的是自以为认真==
作者: LuMya 2022-10-21 21:16:00
贡献啊 多的是自以为认真==
作者:
edwinrw (言灵祝福)
2022-10-21 17:55:00都要沟通 给A的钱够他出全力那就是偷懒 B是看未来性可以就继续培养
作者:
linyap (miche)
2022-10-21 18:20:00呃 请问你是B吗？
作者: heatlion (西莱昂) 2022-10-21 19:28:00
主管觉得才是重点
Zeus你的人生只有追求成就吗? 而且这个case来说你讲的根本没有解决问题啊XD
作者:
m3388 (往死里打)
2022-10-21 20:44:00老板喜欢a 同事喜欢b
能力，产出不是重点，会舔，听话才是升官发财的唯一真理
作者:
kittor 2022-10-22 16:30:00这篇内文的说法有逻辑问题，也有意涵的问题
作者:
bms ( )
2022-10-23 12:00:00奖励A让他更努力 fire B因为他不合格 这样你请一个人就好
作者:
hank9201 (hank9201)
2022-10-23 14:05:00看职务啊，如果是传产当然B，训练久了迟早也能练到100。如果创新产业当然A，不过会早机会换掉他
作者: gassa ( ) 2022-10-23 22:15:00
看主管爽怎么打都有理由，有无达标不重要
作者:
yudofu (豆腐)
2022-10-24 04:45:0060给60的薪水，50给50的薪水，不发挥的实力是垃圾，只有态度也是垃圾，不老是想这种态度好讨拍的文章，垃圾再有态度你也不会拿回家放
现实是B会留下来...装忙是非常有用的 偷懒被看到印象直接大扣分