什么是认真？
什么是工作态度？
产出少要从工作理解、工作方法下手
到底是少做了什么、做错了什么
导致产出不如人
说难听一点
工作模式有没有问题
你跟着看半个小时、一个小时
怎么可能看不出来哪里有问题
除非你也一样烂...
如果看得出来为什么不协助他修正？
这才是真正当主管该做的
而不是
用什么“很认真”、“学习态度佳”
这种很空泛的形容词
去评价员工
而好像他做好做坏都跟你没关系
单单拿这些空泛的形容
拿来当评价员工的标准而不介入导正
最终只会使员工导向
拼下班时间、大家来演戏而已
下面员工也知道
其实你什么都不懂
很好唬烂
这刚好就是
当员工的最讨厌的比谁晚下班文化
形成原因
整间办公室其实都是白痴
把你该做的、能做的做完之后
再来就是看产出评价
你的职涯，你自己努力
对了
我的工作经历告诉我
主管拿努力、态度、认真出来说嘴的
十个里面至少有九个
是什么都不懂的废材
因为你不懂
所以你只能看、讲出这些
虚浮于表面的东西
贡献少是少在哪
慢是慢在哪
错是错在哪
懂就直接讲了
说那些屁话干什么
※ 引述《eternity4 (有点胖)》之铭言：
: 假如两个新进员工薪水差不多
: A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
: 但因为实力强，最后产出还是有60分
: B实力30，但是很认真学习态度佳
: 不过能力没A好，最后产出50分
: 正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至于有没有隐藏实力，
: 有没有摸鱼，就不重要，重点是最后产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
: 有没有主管分享对于这种情况都怎么样打这两人考绩