[问题] 人资门槛

楼主: e1240948147 (爱吃甜食的小女孩)   2022-10-14 19:35:46
朋友在考虑换跑道做人资
我个人建议他去翻翻劳基法
他原本是做过行政
基础文书软件都会
之前有听闻一些小公司的人资也会兼任总务
这样是不是代表也需要会计或财经相关的技能呢?
还想问问版上大大人资有什么基本素养需要培养
作者: Haliburton (小哈利)   2022-10-14 19:39:00
为什么想做人资?因为大学唸这方面吗?社会上无论公司大小,人资部都是资方打手,站在员工对立面。想做一个在公司大家都不喜欢的人吗?
作者: colliego (边走)   2022-10-14 19:39:00
业务转HR经验分享:首先建议先了解HR有几个主要fuction,然后劳基法在差勤、加班费及休假等都要背起来~再来就针对自己有兴趣的fuction做功课,HR是个基层其实条件限制不多的工作(当然高科技厂都看学历为主)但对于HR主管的条件就很多(年资、主持过的fuction以及专案类别,还有帮公司导入过哪些框架等,我觉得几个名词至少要了解一下,像是职能、薪酬、员工关系等,之间的关联最好脑袋里有个基本概念,我想面试基本的HR应该问题不大
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2022-10-14 20:07:00
半路出家建议不要…很容易就变一楼说的那种
作者: antrees (无糖)   2022-10-14 20:16:00
如果遇到要兼总务的人资,奉劝别去
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2022-10-14 20:19:00
而且劳基法…是基本法,他/她有胆魄做到优于劳基法吗没有就别做了,真心建议Hr 的“行政”只是最基本的,反而不是重点,但台湾..
作者: gs00001 (gs00001)   2022-10-14 20:31:00
人资没门槛也没什么专业性,顶多就是变成资方打手而已。
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-10-14 20:36:00
000000000000会定下午茶就可以
作者: ming1988 (鸣)   2022-10-14 21:22:00
会八卦和订下午茶就好了 人资有专业? 不就资方打手而已 打扫阿姨都比人资还有贡献度
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2022-10-14 21:31:00
有在别家公司遇到专业的人资,如果要做得好,心智要够成熟,待人要细腻,也要遇到好老板能让你发挥
作者: Nomisugiru (喝杨桃汁自杀╮(′~‵))   2022-10-14 21:35:00
人资领域是很专业 只是台湾烂公司多 忽视人资的重要性
作者: ivycheng0415 (珠宝盒里的小羊)   2022-10-15 00:26:00
台湾很多小公司挂名叫人资的,实际上工作内容比较像包山包海的行政打杂,要当人资这种类主管的职务,还是要有很多专业知识跟在老板员工之间做缓冲的手腕。
作者: dong531 (猫王)   2022-10-15 01:28:00
小公司人资就是打杂行政助理啊,偶尔才征人怎么可能找一个来专职,大公司你就去看他们的征才条件啊,每家又不一样
作者: kobe8bryant (kobe)   2022-10-15 02:53:00
人资通常都是老板亲戚
作者: a29462766 (Ian)   2022-10-15 04:03:00
人资没啥专业性,老板说啥就啥,当老板的黑脸面对员工而已
作者: ADR (Lucifer)   2022-10-15 17:10:00
英文听说能力要强 会有外籍员工
作者: domo9999   2022-10-15 21:53:00
很看公司 烂的公司就是打杂+资方打手好的公司有机会接触ESG相关工作
作者: samutw (samutw)   2022-10-17 00:26:00
没有
作者: a765432112 (johnn66777)   2022-10-20 05:24:00
订好下午茶就好,人资就是负责订下午茶的by大学教授美国企管博士喔!
作者: Haliburton (小哈利)   2022-10-14 11:39:00
为什么想做人资?因为大学唸这方面吗?社会上无论公司大小,人资部都是资方打手,站在员工对立面。想做一个在公司大家都不喜欢的人吗?
作者: colliego (边走)   2022-10-14 11:39:00
业务转HR经验分享:首先建议先了解HR有几个主要fuction,然后劳基法在差勤、加班费及休假等都要背起来~再来就针对自己有兴趣的fuction做功课,HR是个基层其实条件限制不多的工作(当然高科技厂都看学历为主)但对于HR主管的条件就很多(年资、主持过的fuction以及专案类别,还有帮公司导入过哪些框架等,我觉得几个名词至少要了解一下,像是职能、薪酬、员工关系等,之间的关联最好脑袋里有个基本概念,我想面试基本的HR应该问题不大
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2022-10-14 12:07:00
半路出家建议不要…很容易就变一楼说的那种
作者: antrees (无糖)   2022-10-14 12:16:00
如果遇到要兼总务的人资,奉劝别去
作者: kevinmeng2 (麻烦)   2022-10-14 12:19:00
而且劳基法…是基本法,他/她有胆魄做到优于劳基法吗没有就别做了,真心建议Hr 的“行政”只是最基本的,反而不是重点,但台湾..
作者: gs00001 (gs00001)   2022-10-14 12:31:00
人资没门槛也没什么专业性,顶多就是变成资方打手而已。
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-10-14 12:36:00
000000000000会定下午茶就可以
作者: ming1988 (鸣)   2022-10-14 13:22:00
会八卦和订下午茶就好了 人资有专业? 不就资方打手而已 打扫阿姨都比人资还有贡献度
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2022-10-14 13:31:00
有在别家公司遇到专业的人资,如果要做得好,心智要够成熟,待人要细腻,也要遇到好老板能让你发挥
作者: Nomisugiru (喝杨桃汁自杀╮(′~‵))   2022-10-14 13:35:00
人资领域是很专业 只是台湾烂公司多 忽视人资的重要性
作者: ivycheng0415 (珠宝盒里的小羊)   2022-10-14 16:26:00
台湾很多小公司挂名叫人资的,实际上工作内容比较像包山包海的行政打杂,要当人资这种类主管的职务,还是要有很多专业知识跟在老板员工之间做缓冲的手腕。
作者: dong531 (猫王)   2022-10-14 17:28:00
小公司人资就是打杂行政助理啊,偶尔才征人怎么可能找一个来专职,大公司你就去看他们的征才条件啊,每家又不一样
作者: kobe8bryant (kobe)   2022-10-14 18:53:00
人资通常都是老板亲戚
作者: a29462766 (Ian)   2022-10-14 20:03:00
人资没啥专业性,老板说啥就啥,当老板的黑脸面对员工而已
作者: ADR (Lucifer)   2022-10-15 09:10:00
英文听说能力要强 会有外籍员工
作者: domo9999   2022-10-15 13:53:00
很看公司 烂的公司就是打杂+资方打手好的公司有机会接触ESG相关工作
作者: samutw (samutw)   2022-10-16 16:26:00
没有
作者: a765432112 (johnn66777)   2022-10-19 21:24:00
订好下午茶就好,人资就是负责订下午茶的by大学教授美国企管博士喔!
作者: REN0 (飞翔的任)   2022-10-28 09:46:00
看公司囉,还有看你朋友想要的职涯发展怎样。想要到上市柜公司,且至少选训用留都还有做的,或至少有这些功能别部门的公司,就得好好充实自己,有些人会选择去学校攻读硕士,有些会找坊间资源,就看个人规划
作者: M3rcury   2022-10-28 17:12:00
人资没想像中简单...要会的可多了
作者: faint3015890 (Samuel)   2022-11-01 16:08:00
半路出家的HR只有打杂的份儿

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