※ 引述《flyjc (亡命人)》之铭言：
: ※ 引述《s0912838248 (teemoYA)》之铭言：
: : 朋友前几天被主管唸跑来找我诉苦
: : 听他说是因为效率太差被唸
: : 但他也跟我强调他对顾客的服务很好
: : 大部分的顾客都很感谢他，而且他也能出证据给主管
: : 但主管好像有点不置可否，让他小受伤
: : 我是跟他说既然你领薪水，那就是以老板的要求为优先
: : 达不到再来讨论，而不是为了达到你心中的服务标准导致工作效率不佳
: : ...然后就被他骂了...
: : 说我工作没有理想，没有自主性，只会听老板的之类的XD
: : 骂到我都有点疑惑了，难道是我想法不对吗？
: 一样画一下四个象限
: 做好＋做快=最好的，老板当然是要这种人，这种人不论工作效率或品质都好
老板:喔~效率那么好?那代表还可以再塞一些东西给他
: 做好＋做慢=如果这案子是有时间价值的，做好也等于没用，只能拿来做事后检讨吧。
: 当然如果没有时间价值的，那做好＋做慢是可以接受。
老板:你做的是不错啦.可是案子量未达绩效.扣奖金
: 做差＋做快=有时间价值的话，做快就很重要，至少可以让老板得到初期讯息，且再
: 修正，反之，这案子没有时间价值，会让老板觉得工作粗糙。
老板:做那么烂做的快有屁用.扣奖金
: 做差＋做慢=这个不用说了，老板应该避免找到这种人工作吧。
老板:念在你够乖够听话.好好做我不会亏待你的
事实是不管做事怎么样
老板怎么看你的时候心情怎么样才比较重要...
真觉得环境的做事风格不符自己的标准
就把自己口碑做好跳去喜欢你的客户那边不就得了
为啥还要浪费自己青春在那边自我反省是不是拎背自己做事有问题