请问大家如果是你会选择大公司还是小公司
小公司A: 月薪10万/年薪13~14.5个月。公司人数约100人，一切福利照劳基法。文化传统，
做乙方顾问但长官希望都要看到人出现才认为有在上班，公司面临转型，所以目前还没有案
子，公司的老前辈基本上作战能力对比以前看过的同业弱满多
大公司B: 月薪7.3~7.8万/年薪13~15个月。人数破千，因人数众多，基本上采美式管理，不
管你在那，只要交的出好的结果就好，其他福利基本上优于劳基法，案子多到爆，只怕不做
，不怕没的做。
如果以40岁的考量，虽然小公司钱多，但又怕公司不稳定，下一份工作会年纪太大找不到，
如果是你会选那个?

大公司

B

选大的

光是文化传统就不知道会制造多少精神压力了

大公司比较保险

大很讨厌长官管人 我们老板都看监视器看我们在干嘛

选中公司

年薪差2.30，但如果A真的不稳定建议B

B

选钱多的！不稳定，你是要干到退休吗？

你都这么有经验了，当然是选部门啊

朋友说选钱多的，然后用钱培养自已的能力再换这二间短期不会倒，只是第一次碰到二个反差这么多的(钱多公司小 vs 钱少公司大)

逻辑上很好懂吧 乙方就是找你去当战力 不然没人能打

大公司中年了绝对选大公司，制度超级重要

钱差到20%+了，当然选钱，到B可能过个几年、挤下一堆人、升个两次才有A的薪水。另外大公司是公司稳定未必人稳定，不管选大还小，都要保持在业界的竞争力，有机会就继续往高薪跳囉。

B

没案子还堆A 绝对是B然后往更高薪的外商跳

大公司

B

选大的

光是文化传统就不知道会制造多少精神压力了

大公司比较保险

大很讨厌长官管人 我们老板都看监视器看我们在干嘛

选中公司

年薪差2.30，但如果A真的不稳定建议B

B

选钱多的！不稳定，你是要干到退休吗？

你都这么有经验了，当然是选部门啊

朋友说选钱多的，然后用钱培养自已的能力再换这二间短期不会倒，只是第一次碰到二个反差这么多的(钱多公司小 vs 钱少公司大)

逻辑上很好懂吧 乙方就是找你去当战力 不然没人能打

大公司中年了绝对选大公司，制度超级重要

钱差到20%+了，当然选钱，到B可能过个几年、挤下一堆人、升个两次才有A的薪水。另外大公司是公司稳定未必人稳定，不管选大还小，都要保持在业界的竞争力，有机会就继续往高薪跳囉。

B

没案子还堆A 绝对是B然后往更高薪的外商跳

B,40了，如果30左右还可以赌

看你想要高风险高报酬有权利的小公司，还是稳定大公司，20%薪资差异的风险40的话我是会选大公司稳定