说句直白些的，只给45K，说真的，想招到有经验的人，真的非常困难，因为外面本土私
企在双北新人就有这个价钱，有些甚至更高。
不过真有心要搞的话，我倒有个可行的方法，就是走人力派遗驻点路线，首先公开招标，
找家公司承接这领域的劳务委托，当然预算给多给些不然就等著流标。
然后让该得标公司用比较60K+去招有经验的工程师驻点，薪资直接写在合约内约束要求得
标公司得用这个价招人，避免得标公司钻空子用低薪招人，此时问题应该可解决，不过还
是无法避免敌对政党各种枵饱吵，这时候，就得看政府的手腕如何了。

用承揽会被骂欺负劳工啊

我听过人力派遣被骂爆，可是派遗是什么东西？

科技业新人起薪都50 60K起跳，有经验60K其实不多

你都知道实务了,不改体制在那走体制外,难道被唸还奇怪?

工程师派遣不如开工读生缺好了 到时程式码都没人交接也是砍掉重练

派遣这制度应该废掉

现在起始价已经超过55k了 烂一点的公司可能稍高一些 但领16~20个月左右 好一点的公司可能30个月up 以上这些是新人价 ic设计的+20k起跳 我是不知道60k然后87%只能领13个月的粪职缺能请到什么人 然后这样还被嫌高 那所谓数位部应该没救了 只能请到比新鲜人更粪的人力单位能有什么战力

1 得标公司合约要多久 2 假设 50人 要分几个标 3合约到期后怎么交接

合约到期继续用原人马跳厂商不是潜规则吗