“新人”
理所应当
干不满1年12个月吧？
那你觉得
要做出什么贡献
贡献才可以打得死那些
做满12个月的老鸟
这样你觉得单纯比贡献
给你平平、甚至相对差的考绩
有什么问题？
换个角度想
如果你干不满一年
能力、贡献
还都能赢过你那些老学长
这种企业能待下去？
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 想请问板友们的经验
: 是否这样的情况算常态？
: 自己本身的经验撇开不看
: 时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之后
: 考绩却被打普通/差
: 原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什么贡献…@#$%&$^@%@
: 问了前辈关于这点
: 对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
: 各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？
:

kpi说话，不用在那边感觉来感觉去的

一开始能负责什么大CASE?!鸟事做到顶还是鸟事大案子即便进度没达标也比订便当/拉公式/复制贴上强

KPI ?定的目标就比较简单呢

目标比较简单？你是职缺专业度低还是把公司新人和社会新鲜人划上等号了？

职缺专业低很正常，多的是没专业的高薪缺。如果靠kpi的话，上班也太累。

你把大部份企业想的太有竞争力了

那你叫原PO前提讲清楚啊...有工作经验我也可以说非关现职或分属不同产业所以不予计入 新人=新鲜人