楼主:
LikeEat (爱吃)
2022-09-05 17:22:00我的工作职务主要是采买一些耗材
公司主管会先给我一笔钱，花到快没了就去找主管报帐再领一笔钱
最近这工作档期快结束了，但还有一些帐没报
刚好今天发薪日，请问公司可以用帐务未处理完成的理由”扣住”我部份的薪水吗？
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-09-05 17:32:00劳动部检举
作者:
LA24 ( )
2022-09-05 17:47:00不行
作者:
peter98 (新兵)
2022-09-05 19:27:00第一年上班吗? 当然不行 扣了就劳动部电话打下去
作者:
King510 (ä¸)
2022-09-05 19:51:00违反劳基法第22条第2项规定
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-09-05 19:58:00这种八成以非常态发放的津贴抗辩
不行薪水归薪水，零用金预支规零用金预支，科目完全不同他先扣住薪水，会计上反而麻烦
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2022-09-05 21:09:00当然不行
作者:
medama ( )
2022-09-05 21:26:00不能扣 直接去申诉
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-09-05 21:34:00直接劳工局申诉
作者: banana321 (香蕉) 2022-09-05 21:43:00
不行
作者:
SkyPlus (Sky)
2022-09-05 21:44:00不行，说好薪水给多少就该给多少。如果老板对于损失有意见应该给法院解决，没权力私下扣
作者:
sunkim (阳光洒落)
2022-09-05 23:00:00这种公司快逃呀~~
合约条文是否有效，要看合约内容写什么。举例来说，保密义务(NDA)往往在合约终止之后仍有效听你的补充说明，看起来是合约结束，你不想继续做但公司想凹你继续做，就把预付零用金当成你预支薪水这样你抵制的方式，就是合约结束后，就不再提供服务但是相对的，预拨入你户头的零用金就要还给人家吧光凭你这样描述无法判断你们之间的责任义务在哪
作者:
McKen (小鲜肉)
2022-09-05 23:37:00当然不行啊...
你是正职员工今天离职，还是约聘人员合约期间结束?在帐目尚未结清的情况之下，你们合约怎么结束的？
作者: CHojo (敌名 绪除) 2022-09-06 03:59:00
你内文跟你补充的也差太多了吧...
你要来这边问 跟去劳工局问 都一样 问题内容写清楚不然没有人可以盲猜
作者:
e26g (\⊙▽⊙/)
2022-09-06 08:30:00感觉挤牙膏欸，要先把前提说清楚啊
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-06 09:17:00讲得不清不楚，自己去问劳工局
作者:
cdwu503 (阿神)
2022-09-06 09:17:00帐是最基本的吧，不做就是要把溢领的全部缴回
作者:
ithil1 (阿椒)
2022-09-06 11:35:00话讲清楚对你很难？只听过婚姻版挤牙膏，没想到连这种请教问题都能挤牙膏
作者:
eetug (eetug)
2022-09-06 11:45:00这不是薪水
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2022-09-06 12:49:00承揽不就是完成收钱吗?
作者:
moyasi (Simple Life)
2022-09-06 14:15:00假承揽真约聘吧
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2022-09-07 08:05:00前公司只扣住一天就被我解决掉了，对法律越熟知才会越有帮助
作者:
ll1117 (Linus)
2022-09-07 17:47:00如果你手上有公司多的钱，公司扣住等额你的薪水虽然不合规定但是也不至于要去弄公司，毕竟你没有损失