这边的雷同事，是之前提过会对别人喊辛苦了的那位
以及敝人在下我，毕竟工作上会被主管吼，某方面也很雷
我同事A 跟 我们小主管 关系处得不是很融洽
但小主管看重的不是工作能力 跟 大主管有极大的差异
同事A常常会对小主管还蛮没礼貌的
比如说小主管请他专案内容改一下东西，同事A就会回嘴说这有很重要吗
为什么一定要改？然后口气都很不耐烦...
几次下来，小主管对同事A 觉得挺束手无策的 就说我这小主管当得不好
不然把你全权交给大主管负责好了，结果同事A开始轰炸说
小主管对他很苛刻，对他不友善，所以他才这个态度...
同事A还跑来问我说，他态度是不是真的很差
我客观的说是的，我也被同事A黑了
请问态度差这件事，真的是很主观意识的判别吗？
所以同事A觉得没有，就算没有吗？

单用文字很难判断

“我态度是不是很差”这就陷阱题啊XD

那些在乱吼人的根本有病，工作场合没必要搞成这样正常大多数都不会这样，但少部份人会那样，你就会发现大多数人开始排挤吼人的人同事一起吃饭，就会看到全部的人开始排挤他，返正就不屌他，真他妈的看了有够可怜自己做在那尴尬到，笑死人，还没发现自己有病态度真的差乱吼的人，平常就看的出来，而且大家都会知道他那狗样

你标题就是答案？你对A态度的评价不是也很主观、我们不认识A而且A为什么这么对小主管这样？前因后果、事件情境都没交代，我也可以脑洞大开猜想你和小主管是不是在职场霸凌A但你的文却绝口不提你们的恶劣行径，这也是可能性那你的这篇不就恶人先告状？

你人生有无聊成这样，没事就上来发文讨拍，找人公审你同事的大小事喔

推楼上，有本事就换工作，不然被孤立也很好，至少事情越做越少

有差吗？你赚你的他赚他的

态度好坏只影响需要传递或合作的部分，若都能自己独立完成不求人。所以要让他对你态度好，就强到让他来求你。然后有些人为了减少工作会用不好的态度对别人甚至主管，那就希望他有主管非用他不可的能力和主管没征到能取代他的新人，不然就是自己找死而已。