什么希缺性
科技厂的文组缺
那少少的薪水不是重点
进去上班当然去找老公的
有点年资的工程师年薪300万以上
婚后就可以辞职了
况且妳说ㄧ天70人以上来征助理
最后肯定挑颜值高的吧！
增加工程师的战斗力
加班也有动力
产值完全提高
公司赚钱
工程师脱单
妹子有钱老工
三方全赢呀！
※ 引述《isaacting (2312312)》之铭言：
: 我一直很想分享一个实际的例子
: 我们公司在去年有分别要找业务助理 跟电子工程师(EE)
: 因为我们是美商，所以基本上对于英文的听说读写是有一点要求的
: 当这两个职缺在104发出去之后，发生了一件很有趣的事情
: 业务助里的职缺，每天有70+人应征 每天都有70+应征
: 这个职缺开了一星期之后，负责招聘的人就说应征的人太多了，就直接关掉了
: 在里面的应征者不乏留学欧洲 美国或是澳洲的
: 当然最后还是有找到人
: 结果我们要找EE，平均一个月只有3人来投履历，然后有一个还是我自己辛辛苦苦透过人脉
: 请他来稍微投个履历这样
: 这个案例就是真实地凸显人才的稀缺性
: 基本上我相信来投美商的，英文程度应该是多少有一定水准才会来投的
: 一边是一天70多人；一边是一个月只有2~3人
: 这就是很现实的
: 恩....