各位大大好，小弟目前25岁近期面临到是否要换工作的问题，现职和新offer如下：
现职（某食品大厂）
1.职称：国外业务
2.年资：目前做11个月
3.薪资：40K 年薪加一加大约55万
新offer(虹X 上市公司）
1.职务：国外业务
2.薪资：45K 年薪大约60万
和家人讨论过觉得不要换，因为考量到现职还未满一年而且上一份也做半年而已，怕之后
履历会很难交代，实在想破头了希望各位大大能给小弟一点意见，谢谢！

换吧!食品业天花板低,要升到45可能还要好一阵子.

薪水差不多...为什么要换的原因？

换阿 新公司都不在意了 而且钱就是要跳才会高

你应该想的是三年后五年后你国外业务能有怎样的能力与待遇 而哪一个公司可以给予你这样的经验与训练

两间薪水其实差不多，可换可不换吧，如果新工作offer有其他诱因就去，但这就是第三份工作了，进去后不管再不适应都尽可能做满三年以上比较好。

先撑到快领终前，再找新工作

一年差五万而已薪水就不是考量重点未来发展性才是你现阶段该考量的

根本没差是在问什么

国外业务跟传产的调薪就那么低 一堆不懂的在那边乱回说差不多

依据楼上的说法是平均一个月多不到五千也要跳吗？那就跳吧，什么都不要管，多一千也跳

有什么难交代的？你现在提离职如果是约定交接期一个月而不是走劳基法，等你离职就是刚好一年，劳基法是保障你需要的时候可以照法规走，但不是要求只能照法规走（公司则是一定要照法规不能犯法就是了）

应该要看发展性

推三楼

选未来发展性高的

一个月多五千不多吗？ 我个人是觉得很多啦 不然原公司要做多久才会一个月多五千？

年薪多五万平均下来一个月是多4167，怎么会是多五千呢？很多公司一年调薪最基本大约5%，以起薪月薪四万来算的话两年就可以达标了，更不要说一年调个10-20%的公司大有所在，所以加薪没有很多的话重点还是看发展性

多不到5千是你讲的 现在4167也是你 你这样我好错乱

传产业要稳定找上市 要不然运气好 传产有很多奖金比月薪12个月高的国外业务基本上还是要看你的升迁管道 多久能带TEAM, 能不转职到上下游或是相关但是叙薪更好的产业

多“不到”五千，你的中文理解能力怎么了？这种能力难怪觉得年薪多五万很多

人家换工作是跳到更好的，你这种差不多，要跳的理由是什么？在原本的公司做不习惯？还是企业文化不喜欢，诸多因素考量后再决定，但若都顺顺的，就继续累积，等到有明显更好的再换不迟

如果是虹光，这家公司就是养老的，你如果喜欢舒适圈，就去吧，没什么福利，薪资普普

觉得可以换

能力的确是差所以觉得五万多 至少有自觉也不会自打嘴巴后硬拗

11个月跟一年没有差 看未来跟产业吧

11个月 差一个月是有差逆？

年薪60含年终…..有点惨

看下间公司的发展性吧