※ 引述 《villagermess》 之铭言：
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: 既然是固定年终 就不能说不给就不给
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: 既然如此 为什么不摊到月薪呢 还是说固定年中还是有操作空间?
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: 只要违反什么就可以不给
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: 只要离职就可以不给
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: 只要XXX 就可以不给
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: 可是写在合约内的东西 可以不给吗?
没人跟你写在合同的啦
有些D端公司
跟你说年终6个月
殊不知是把你年薪除以18
好来压低你的月薪
而且HR还不跟你说6月后到职就没年终
让一堆人被骗进去才知今年没年终
公司又赚到员工半年年终
然后去年获利创新高
年终不增反减可怜哪
就是有这种公司只会找公关来刷数位转型多猛做做表面
难怪人一直流失也不检讨薪资结构笑死
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-09-02 17:11:00好有既视感
作者: tdkandrh 2022-09-02 17:13:00
很多公司都这样啊，再来检讨年轻人爱换工作
作者: worf 2022-09-02 17:26:00
台哥大?
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-09-02 19:18:00离职阿
六月后到职就不给年终，这个真的很没品阿...一般公司会按到职月份按比例打折
作者:
arnys (我不要当学弟)
2022-09-03 10:24:00其实某家有年终啦，只是六月前是正常年终照比例，过后是一个月照比例，差N倍…
还有你拿年终前一天离职就不发 就算你在职364天..拿完年终提离职就酸员工
目前的公司很聪明，把三节奖金合并摊在年终一次领，但年终只有一个月，意思是纯年终大约0.5而已，所以没有什么过中秋、端午离职，只要撑不到年底就一毛也没有。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2022-09-03 16:33:00楼上正解 保14只是把2个月拆成三节奖金
作者:
im33024 (阿缙)
2022-09-04 12:41:00你484在臭大树
作者: otis41310 (升值的器官) 2022-09-05 01:50:00
笑死 完全知道你在说哪间金 因为我也是这样 去年8月进来 今年年终跟加薪都没有 超干