我会建议至少要常上跟求职有关的网站，尤其是linkedin这种，知道现在市场上要什么人很
重要，然后我个人至少每年会准备一份更新到当年度的中英文cv，随时备用。
另外，三不五时自已要顺一下自已的cv内容在面试的时候会不会自爆，自已的经验，至少六
成的面试题目都会从经历里面再拉出来当问题来延申。
至于要不要真的面试，我是觉得如果是视讯的话我会愿意，到现场的话，我会是真的要换工
作才愿意，不然就是更浪费大家时间。
最后再请问大家，在小于100人的公司会觉得待多久会让你想换到大公司呢?

公司人数多寡跟你要不要跳 什么时候跳关系不大吧

应该是说小公司当练功，大公司才有大的场域可以发挥的设想之下的考虑

有

不建议待太久

没有绝对吧~我待九人公司的收入去大公司只会少不会多小公司有大空间发挥，大公司分工太细无法看清全貌

大公司福利制度各方面绝对比小公司好，但也要看公司就是了，有些大公司一样迂腐，内部斗争也一堆

不喜欢大公司给健身房体育场休憩间，放我回家睡觉就好现在的福利只有奖金，但我很满足=D

履历永远不要关，并且每年都要更新…但面试…我持保留意见，如果你没打算跳槽的话要是面试都通过了，但你并没有强烈跳槽动机…岂不是将自己未来的一条路给抹杀掉了？我指主动面试…被动面试就算了

没事就多面试多开价，让资方觉得是不是不给高薪人才很难找，不得不提高薪资。当市场上都是不缺工作的人去开价，那么市场就会有利于劳方。

同意楼上

我从千人公司跳回百人公司，没有绝对，待遇体制环境才是主因大公司这些给的其实也未必是最好

我司之前500人以上，但制度0

推六楼，大公司的薪资或习得能力不见得比小公司好在大公司有一个好处是讲出名号普遍会被投以称羡眼光，但不见得真的过得比较好

只有名片好看的意思吗

谢谢PAO大，然后楼上名片好看也不太能当饭吃啦~前公司当了多年的技术员，现职花两年从工程师升经理什么都是假的~到手的新台币才是真的

我是觉得大公司还是比较好 不过我外商啦

普遍而言大公司真的会比较好，我在现职做出成绩后，其他比较大间的同行有来询问意愿，核薪都比现职低

推

待过千人.五百人.百人以下公司，真的有公司越大制度越完整的感觉但薪水是百人以下的最高

有遇过一个同事，经常去面试，但他不是为了自己，他说会跟面试官开合理的高薪，提高该领域的薪水，造福年轻后辈