※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 既然是固定年终 就不能说不给就不给
: 既然如此 为什么不摊到月薪呢 还是说固定年中还是有操作空间?
: 只要违反什么就可以不给
: 只要离职就可以不给
: 只要XXX 就可以不给
: 可是写在合约内的东西 可以不给吗?
上一篇推文看完真的是大开眼界@@
看你合约写什么啦，
有没有写清楚年终奖金是不是真正固定的
固定年终，
一般是写在合约里面的年终奖金
保X个月，或是15%薪水之类的
如果提早离职要按比例给的
第一年没有满一年也是要按比例给你
如果是没有写在合约里面的
叫恩惠性，也就是老板爽发就发
这种我们就不会叫固定年终了
以上网络都查得到
随便一个律师都可以跟你解释
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg
但这个部分即使是写在合约里面
会有很多的规则
一般来说就是写明这X个月
可能按照考绩来决定要不要给你
这个部分就一定要写在合约里面
说这个部分是按照绩效去决定比例
如果是保，又没有写什么按照绩效发放
那么就是一定要给你的，算在年薪里面
你如果提早离职就是在那个时间点按比例给你
不然保三小，你说对吧