当年我从美国回台湾做的第一份工作
对于工作文化、工作氛围、主管的管理方式，很不适应
因此没事就会出去面试，中间断断续续面了三年多才换到目前的工作，
因为非常满意现职，后续除非是一线厂或国外工作的面试邀约，不然都不会去
那三年一直去面试的时光，学到很多东西，简单分享一下
一般会一直想出去面试，多数都是对现职不满意
可是疯狂去面试，很容易只是为了想要有next move，为了换而换，
造成工作越换越差，职涯越走越窄
选择一直去面试没有错，但一定要想清楚自己的职涯发展跟想要的环境，
这样最后再做选择的时候才可以减少犯错的机会
以我自己来说，当时的工作是半导体相关，转职的方向如下
1. 想继续在半导体，但不排斥其他领域的发展机会
2. 想转调到国外，因此以外商或有机会的新创为主
3. 希望不用进办公室，能在任何地方工作
有了这些方向，我在面试的时候就会先将去面试的公司分类
假设是一家外商风电厂，因为几乎可以满足条件2跟3
那反而就会想知道风电后续在台湾有没有搞头，未来转职会不会有障碍
假设只是一家平凡的台厂半导体厂，因为只满足1，2和3机率偏小
因此我只会把这次面试当做练习
假设是一家品牌厂台商，满足1考虑想转职的方向，但2和3不一定
那透过面试可以了解品牌厂的工作型态、后续职涯发展
拿到品牌厂offer也可以知道薪资水平
没拿到offer也可以透过这次面试，学到一些东西
未来有外商品牌厂面试的机会也可能会用到
另外透过一直面试，可以从不同产业的面试结果，去找一个集合，
知道说现在人力市场上有哪种基本技能最夯 (最常见的当然是英文)
再详细去分析，你可以知道说哪种产业有哪种技能发展较好，
你面试到一定数量公司之后，心里就会有个底，
如果要找哪种等级的公司，就会需要有怎样的经验
如果要怎样的薪水，就要找哪种产业或是哪种公司
这些宝贵的经验在网络上通常都是找不到的
透过这些资讯，你可以依照自身的条件去调整，达到你想要的目标
甚至预计花多少时间跟金钱成本都可以算出来
更进阶一点你可以去分析，公司为什么要找这个职位，
是不是公司可能知道未来有什么发展提前布局 (这部分的分析可能仅限科技业)
透过大量面试，去找出其中的细节，提升自己的不足，并找到自己适合的职涯
但很多人大量面试，只是单纯为了练习面试我觉得有点可惜
当然如果是天资聪颖的人，这篇文其实可以跳过
聪明人去哪边面试，那个光芒是挡不住的
但如果是一般人，我觉得这是一个很好的做法，
你可以当作一个投资自己的project来做
时间长短就不一定，运气好半年，有人就可以找到自己的dream job
运气不好有可能需要十年才会换到想要的工作
我自己是花三年多，但一路走来最终也成功来到半导体外商，
工作文化和气氛很好，也可以随时WFH
虽然花了一段时间，但最终的结果算是很满意的。