在新工作因为面试跟实际内容不符、常态加班、组员惯性拖延等等因素不适应下
在到职1.5个月的今天提 辞呈
但2位主管居然说让我转部门，说他们其他案子也很缺人手，希望我留下来
但试用期又没战功，为什么要留？
有人在试用期被留吗？

免洗缺

我有看过表现良好，试用期还没结束，就转正式员工调高薪水了

很缺人

屎公司很缺人，保重

因为那部门不好找人

别去

也在试用期 当个新米准时上下班才不理他们

屎缺让你转好缺 可能性有多大？ xD

加薪一万谈看看，不然只是屎缺吧

你想留就谈条件囉

看到你的文章以为是我们组的新人…

因为屎到找不到人啊 不然勒

公司缺新鲜的肝

如果被凹到下班责任制 那还是快跑

这段期间赶紧找工作了吧...试用期不用预告 今天提明天走XD

要求加薪啊

就资源回收啊

是战将还是沾酱看你自己选择囉～

你确定是职等最高薪？ 如果是 那就要求升职等啊

屎缺大家都跑了只剩你

应该是找不到人

就只是不想让你以为他是鸡掰人而已啦

你是当事人 想留就留 问这么多干嘛

很缺人吧，建议还是快跑

缺人的屎缺

推 资源回收再利用

建议快跑

因为烂缺找不到人，我之前面试一间，只上一天班我就跟老板辞掉，老板还打来要我继续上班

快跑,我之前3周就提离职,主管慰留失败气pupu直接讲很难听的话主管在我到职第3天就走了,我同事全部新人已经洗一轮了

浓浓的屎味，直接开两倍薪水，不然走人

你跟我之前待的屎缺一摸一样 才去一个多月我就要离职 后来高层问我要不要转部门 我直接说不需要 后来有听说那个部门流动率很高…

谈薪水