想请问板友们的经验
是否这样的情况算常态？
自己本身的经验撇开不看
时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之后
考绩却被打普通/差
原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什么贡献…@#$%&$^@%@
问了前辈关于这点
对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？

都还能有工作，哪来的没贡献可言，是每天去发呆吗?

没有

有遇过部门绩效超高超赚钱，但企业硬规定一部门要有一个丙，所以硬是给年资最低的丙等考绩

有些有规定，所以菜鸟要承担

正常

所以领完年终就闪了，那些业务就留给年终高的人承担囉想到前公司整天忙到没时间上厕所，结果考绩下来根本呵呵，主管还说今年公司营收不好，共体时艰，明年再帮你调高，听了杜兰直接跳加薪25%的公司，离家又近。结果后人做了三个月就走了哈哈哈，现在职缺还空在那找不到人，一直被前主管问要不要回锅，傻了才回。

去流动高的公司比较好当老鸟

除非你出大包 不然说没贡献的主管也要付点责任

不然你想要多好？

不会啊，董事的儿子来，第一年就优等了

设计不良的KPI跟考绩制度都是灾难

第一天出社会吗正常现象啊

这种感觉我懂，我在大型医院和学校的第一年，都是被这种年资最浅的理由，考绩垫底。

这种制度有问题的公司建议离职

正常

那你可以撑过今年，明年就有其他新人

不就是没有累积到什么credit的意思，真的强不会有这种困扰

新人一开始能负责什么事?还是你天生神力业绩double?要"忙"大家都可以...这是出社会必备技能啊

贡献就比较出来的阿 你有贡献 别人贡献比你多

不是70%的人都是平平吗？所以拿到平平什么不对？

很正常吧，70%平平，你才刚来10人，一般至少有7人拿普通，你有想过比你早来的人可能也一直拿普通

跟行业和起始点有关，非技术职的新人能做的事就那些打杂的事情做到顶，还是打杂。该争取的是一份能看出差异性跟具成长性的工作

你很有贡献，表现远超乎预期，胜过前人，然后考评还是要拿垫底，倒数第二评级，这样会比较好吗？

公家单位日常

你新人是对公司有啥特殊贡献可以达到好的考绩吗???等你的贡献度比别人高拿的考绩还是差再来抱怨