话说我是某个领域的IT工程师，最近好不容易换了一间新公司，该公司没有做我这块的人，
打算开始进军做这类型的专案，打算开始培养人。
以上一切听起来合理，我也可以帮助他们成长到可以接案，但在昨天的会议上，一个老顾问
突然说我都来了应该可以直接抢别人的案子回来做，但对都是三到五人的团队在做这件事，
这公司竟然想说我一个人就可以(我已明白讲我的经历并没有全会，我只是相对不是从0开始
)。
目前因为公司急着要抢对手的维护案，立马就要带我去秀肌肉，让我觉得很头痛，怎么到那
都是这样，要不是第一天就叫人去最难的案子救火，要不就是完全搞不清楚专业难易度，就
看客户有在用就急着抢，急着赚钱我理解，但明明面试都讲的很清楚需要团队，怎么一进来
就什么都能做了。
看起来是接政府维护案。 如果是的话，很容易发生这种状况，因为接政府案钱少
回1楼，我才刚来，认真想再撑一下，找工作让我心烦，但目前状况看起来我认真也不知道能做多久回1楼，我才刚来，认真想再撑一下，找工作让我心烦，但目前状况看起来我认真也不知道能做多久回2楼，不是政府案，但是该客户是这间公司的命脉，所以有什么案子都想抢
不然请你过来发呆的吗？没那个能力就离职，有的话就重谈薪水……
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-09-01 11:33:00一下说帮助成长到可以接案一下说刚来没多久...到底..
作者:
airhong (艾尔洪斯)
2022-09-01 11:52:00不要怕 ! 干就对了!干成功 不加薪 跳 可以领更好干失败 不是你的锅 多了学习的机会!
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-09-01 11:55:00点就是一个人扛一间公司的主业，如果是我就撑到没我不行的状态直接喊价很多公司顾问啊、老板都觉得简单，都直说很简单，那就自己做，不用请人啊
作者:
bananasp (bananasp)
2022-09-01 12:13:00只有一个人，你喊要离职不就想怎么谈就怎么谈吗
作者: JungleKING (浆果) 2022-09-01 12:17:00
赶快找下一间吧，过来人的经验是你会一直被凹、被压榨，通常会这样做事的公司不会管你的死活，然后你发现你永远有扛不完的事，身心状况会非常差，有可能还会影响你找下份工作。 下一个进来的人在哪里？ 这个人是好是坏都还不晓得？ 通常这类公司找进来的人都不会太好。下一个进来的人如果摆烂，你就知道什么叫四面楚歌了。
作者:
cat206 (在雨中奔跑的猫)
2022-09-01 12:18:00有经验的到新公司都会这样 能力不够的话别随意跳槽老板听到有经验会寄与厚望
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2022-09-01 12:58:00这很正常，不意外，有钱赚先抢再说
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2022-09-01 13:30:00骑驴找马囉
帮助公司成长到可接案=老板翻译请这人可以来抢案了。
就我所知，外商不见得会工时正常，至少我碰到的外商都是比操的，好处是该给的钱不会少
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-09-01 17:53:00公司赚钱也不分你 干脆你自己开一间
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-09-01 18:45:00跟他说薪水三倍就考虑
作者:
ll1117 (Linus)
2022-09-02 09:23:00如果我有能力肯定一个人拼着扛下来，最后不管是自我成长还是调薪谈判都非常值得，有能力还不冲，看到真的坐等天上掉下来年薪三百吗？
作者:
nyake (nyxxx)
2022-09-02 15:33:00谈调薪了啊，不谈就离职或是做起来当经验练手，做烂拍拍屁股就走，多棒
接案公司吗 有些会把效能最大化可能言谈气氛 公司觉得你可以独立完成
作者: inkli 2022-09-04 07:16:00
台商不意外
作者:
TaylorS (泰勒丝)
2022-09-04 19:02:00很多公司觉得高薪（他们觉得）聘请你 当然马上就把烫手山芋丢给你去处理 跟面试讲的落差太大的建议快跑