这个礼拜将迎来第四个上班日，然后在前面的三天
我每一天将我的报告书递给主管看的时候，他总会充满情绪的低吼
XXX，你就不能把事情做好一点吗
你这边怎么没用逗号，这边要加问号啊
报告书只看了前面三行，就说要全部重改
后来改好，再递给他的时候，他就索性放到一旁
有些不悦的说你先去忙别的专案报告书...
而在今天的时候，他拿起了昨天的报告书，我不知道主管有没有全部看完
就很愤怒的叫了我的全名，然后就说为什么都改不会...
但这边有一个对比的状况，我的另一名同事
有时候在准备开会前会打瞌睡，在开会的时候也会
然后报告书也是都有问题，但我的主管对他的态度都是和颜悦色的
不会像对我一样大吼大叫...
我有请益那名同事到底要怎么做，旁人都说不用把主管情绪看那么重
不然这样永远做不完工作的，那名同事就点点头
然后就说在工作上，要证明自己的价值 有了价值之后 主管就不会轻易对你怎样了...
请问各位大大真的是这样吗
另外要如何排解主管常常情绪失控的怒骂或者碎念啊?

看开一点 不然就只能换岗位了

问就是离职，林北来工作不是给你糟蹋的

如果确定不是能力问题就是磁场不合，跟感情一样无法勉强啦

这就职场霸凌 录音检举

我想问，没加标点符号是真的吗？

下个受气包出现前应该都是你负责XD

之前遇过，我索性离职，后来回原公司（不同部门），直接把他当空气

旁门左道推测。你同事的家庭背景应该很不错，身上有一种富贵的气场，不用特别展现，小人们的警铃会自动响起，对他和颜悦色。

我也想问没加标点符号是真的吗

妳倒数第二行为什么不加问号？

你要认清主管就是欺善怕恶的小人，现在好像有代打小人服务，可以自己找找发泄情绪

第四个上班日被唸应该是正常的，如果这还是第一份工你可能还要被唸好一阵子... 确实不要往心里去，真的有不对就改进；有时候主管可能自己压力也很大，不一定都是对的...。如果真的受不了了，还是以健康为主

只能找同事哈啦，才知道主管是不是有意的

吼回去不会喔？

跟同事要他的报告来看，说不定人家真的写得比较好

所以你有没有都改完? 还是他看第二次仍有同类型错误?然后新人怎么跟老屁股比啦 XD 你根本不晓得人家过往状况啊

下马威吧，有些低能上司的确会这样不过如果报告你用空白代替逗号的话，我也会很无言就是了

那你为什么要留错误让主管骂呢？先检讨自己

你不会报告也像这篇文一样的打法吧…

吼回去

我是不会待下去的类型，因为这样只会恶性循环

你主管是没遇过坏人吧，有些人跑去主管家闹事的一堆，纠纷一狗票

先问你的作文能力如何？请一些文笔好的人确认自己的公文行文是否有问题，如果没有，那就是主管乱刁难，之后没改善就快逃。如果是真的有不少地方，有辞不达意的问题，那就改正吧。

你怎么知道上班睡觉的是不是认识谁可能可以写完先请同事帮忙揪错再修改上呈？

我主管的主管本身待过公家机关，而且年纪很大，就很介意现在年轻人不会写公文的问题，有不少主管都被叫去批评过。但他们都吊儿郎当的回座位讲大主管坏话，抱怨为什么要这么计较文字，然后下次写公文继续被退被骂。直到我进公司，我改公文就没有被骂过，因为我观察过大主管喜欢的方式，也把格式调整到看着舒服的状态。有些主管是不会去骂有在用心的下属的，当然在不在乎细节的主管底下做事确实比较轻松啦

遇过主管把我的报告直接摔，怒骂家常便饭，我跟大家离开后他因故而赶紧退休，笑死。前年凑巧在工作场合遇到前同事们，真是有趣

整篇那么多问句但只有一个问号

离职

年纪越大越明白一件事，家里有矿走人了事，缺到明天三餐付不出来，乖乖被当狗干，反正什么状况，看看自己口袋来做决定就够了，不用把问题复杂化