代po~
大家好 有一个问题想要请教板上大大
主管派我明年二月出差
公司要我签一份合约，内容如下
https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
说因目前"还在试用期"，若展览前离职要赔钱（我的三个月试用期到九月中旬）请问
有人 有签署过类似的合约吗？
总觉得不大合理，我跟人资说:我等试用期确认过后 要去参展再签 原因如下:
1.试用期的同时 员工也在试用公司
2.参展是拓销 通常参展都站一整天摊位 不是出去玩
3.如果展览前发生什么突发状况也是员工负担吗?
4.觉得培训这个字眼用的很微妙
进来这家公司后,发现老板很抠,而且完全没有教育训练,所有事情都是吃老经验.自己
摸索+收烂摊子
人资说: 之前有员工去完展览后就离职了（这人有过试用期）。为了防止这种情况发
生所以要是我签这个合约。
这样的话,若我试用期满公司,是否又可能要我签署多久内不能离职的合约呢？
想请教有经验的前辈们此合约是否合理，谢谢！！

还真的听过那种新人来去培训当出国玩 回来也什么都没学然后就走人了 然后又换间会有培训的公司继续有拿又有玩

你我不知道,但我不会签,之前也是公司要我签什么2年内不得离职,不然上课要赔巴拉巴拉的,主管还叫老板来跟我说,我直接当他说如果是我家人生命需要照顾呢!?也要赔?!他说"就照合约精神,每人都有不同原因！"我当周就块陶了

就垃圾合约，除非公司有对你做什么专业技术培训不然牴触劳基法 这合约无效拉

不要签，公司派新人出国出差是公司的问题

拉一坨屎带给公司叫他吞 他吞的话你就赔钱

有没有考虑现在就先离职算了XD，这什么鬼神合约

不用鸟他们啦！出差是去工作，还以为是去玩喔？惯老板……

就跑了阿

没教育训练的公司其实不少，但这合约是真的鸟我知道资讯业考证照会绑合约，因为公司会付考证照的费用等于说公司栽培你，你不能花我的钱考完证问就跑啊但你的案例有点特殊就是了，我不知道其它行业的状况

请劳检帮忙确认

就是这种公司觉得给新人参展 如果新人辞职很亏建议不要签 我觉得你等试用期过后再决定要不要签是对的但老实说不ok 如果万一家人怎么了就是得处理呢这种眼界和对待员工这样想法的公司建议快陶R

老板很抠就没救，最后一定要你赔钱

就算签了也是违法劳基法 牴触无效

新闻有报 你签了也没差 因为无效 牴触的签了一样无效

签不签、抠不抠是一回事，但我好奇上面说合约无效的有法源依据吗？出国出差要先订机票饭店，展览前离职负担上述的订金损失有违法吗？

搞这种蠢合约，万一员工进来躺三个月，领三个月薪水后再离职，老板你会赚到吗?要不然一路躺到二月，连展览都躺到底

讲订金的，为新人入职买的设备、软件，人走要不要赔开公司还想把营运风险转嫁员工这么爽喔

直接润了，手上若有公司违反劳动法规的证据，反手举报。

你是什么行业 会派一个上工半年的员工参展 半年哪能回答什么问题 一堆工作四五年的小助理支援都不见得能处理

这是看人, 我上工三个月就成为对产品最熟的人了头脑不同结果就不同

在试用期要新人出国参展的公司也蛮敢的

当然不要签，又没加薪加福利，干嘛被绑

你是出差工作又不是公司送你去很贵的培训，是要赔什么钱?不要签就对了，不然公司不要派你去出差啊换个角度看，今天公司如果在试用期满前叫你滚，你是不是也要赔这笔钱?对你完全没有保障的绝对不能签

公司如果怕员工离职那就努力不要让员工离职阿 加薪之类的

另外，到明年二月足足半年时间，半年试用期还没结束?你是占了什么不得了的职位吗？如果是一般基层，这公司摆明了就是死命吸员工血，认真建议可以找新工作了误会，看到原po试用期到9月了，不过这离出发日期也还好几个月，到底是要赔什么，感觉就是想拿这个合约来要胁你要你什么都听公司的

建议另找出路，一个会把公司营运成本转嫁员工的，都会在未来让你越做越不爽、还不如早了早好。

重点是设法保留对自己有利与公司违法的证据，公司真的想用合约搞你，你就举报，让政府单位陪公司好好玩玩。

不一定无效喔，出国有机票、预先订房等先行支出费用如果你决定要去又忽然离职，公司确实可求偿损失

楼主应该还没签下那不平等合约吧，就别签了，直接润了，反正是在“试用期”，可以无需预告润。

当然求偿能不能过不知道，但公司确实可依这个把你搞上法院

楼上，如果要赔也仅止于上面所述的这些东西，还有，公司真要向员工求偿的话也是得举证走法律程序，自行扣薪就代

员工造成的损失，公司都是可以求偿的，他这个法源有点弄错

表公司违法在先，可以反吉了。

楼上说没错，能求偿就公司能举证的损失部份，如机票订房等其它无形东西基本上是无法的，然后也不能用先扣薪　就是要上法院才能合法和你要　(by前人资)

小鸡肚肠

代友回大家~当下没签下这合约。职位是国外业务 会派展览主要因为是公司此品牌的主要窗口过去工作有国外参展的经验。第一时间有先跟人资提出"试用期过了再签" 人资当时回说现在很多都订不到了要现在订(涉犯强制罪?)

看不出公司损失什么，合约牴触劳基法是无效的请依照在职时间，依指定天数提前预告离职就行了

公司可以找老鸟去啊 还是老鸟都走光了

离职

不要签，我待过的公司只有一间有要签类似的条款，通常是公司流动率极高才会有这种合约(我选择离职没签)_

为什么不找资深员工出去

要现在订，可是你不签，那公司打算怎样?

建议另找工作，公司不太可靠

小肚鸡肠？？某楼好可爱XDDDD

说的好像公司在你身上投资多少钱

这种东西不要签，扣工资抵出差费用抵触劳基法无效，这人资很瞎

建议不要签 然后赶快找新工作

你换个角度想，是公司自己要改变你的工作场所的，结果你离职的时候要为工作场所的改变支付交通费，这是不是很蠢？业务因为要往外跑，对他来说工作场所不限于自己公司，所以会有交通津贴，同理你公司如果怕你展完就跑，那就叫公司不要派你去啊，不然改变场所的也是公司，不想出钱的也是公司，到底？

当然不合理，这种公司随便找都ㄧ堆就看你奴不奴

快走吧 还有更好的地方

人资名声就是被这种不入流的公司及老板搞臭的，绝对不要签，而且这合约无合理对价，完全无效