这问题我一直超纳闷
其实我很讨厌面试到最后叙薪，被人资砍薪水
因为一开始履历表不是都会写期待薪资范围吗
如果还要被砍到期待值之外，再透过不断争取才能回到原先的期待
这样不是都浪费彼此的时间吗？
相信大家也有过，好不容易面试到最后一哩路，却因为薪资谈不拢而放弃的经验
我认为这样真的很可惜
不懂为何到最后一定要被砍薪 感觉就是人资先凹凹看，有吵的人才有糖吃
引述《lun0120 (Lun)》之铭言：
: 看到很多人说offer可以用谈的
: 老实说有点困惑
: 假设对方人资打给你跟你说录取，然后月薪48k
: 你可以电话中凹说多2000变50k吗
: 自己是从来都没有凹过，怀疑自己是不是太奴，对方说多少就多少
: 有真的有谈薪经验的人可以分享吗，感谢！

求职者也可以凹凹看呀，所以才叫争取薪水

因为这就是人资的作业方式阿 先谈工作内容 你有兴趣想到那边上班 那这样对薪水的接受底线就比较好谈如果因为薪资谈不拢放弃 那就代表他本来就只有那样的预算 高于他的预算如果不是很必要的人才 再找就是了本来期待薪资就是浮动的 如果你的期待薪资是不能退让的 其实面试时候就可以表现出来了 人资单位也会清楚

烂人资乱砍就算了，如果你的能力不符期望薪资也不能砍吗？整个面试过程不就是在衡量你的能力吗？

不符期望就不要用就好了不是..还杀价买进那么委屈原来现在面试还要自我审查是不是我太烂所以被砍薪

放弃八万的薪水 理由是，我如果人资一定开问。前公司薪水很高 离开的理由呢？愿意屈就的原因啦 不外乎 公司浅井好，然后很多可以学习的TSMC @@

资方就是觉得反正劳方沉没成本高到某种程度的时候就可能会选择屈就了==

你可以一开始就坚持没多少钱免谈 大家都别浪费时间

事实上公司开职缺一定都会规画，要用什么资历什么职级这就叫做预算，所以人资面试的时候问你期望薪资为什么你不反过来问他参考的预算是多少?

无关HR, 是你的资历反映市场薪资，如不接受就再找，多3000然后是不能报加班的雷缺，这样没比较好