最近打了通电话问政府单位
如果是劳工违反劳基法怎么办？
承办先是讶异，居然有人问这种问题
然后回不超过劳基法公司都可以自订规则奖惩
确实看到违反劳基法，法规都是处罚公司和雇主
却从来没规范如果是劳工违反劳基法会怎样
难怪公司就只能定各种处罚，最终导致恶性循环
越来越懂为何台湾职场了
因为都是双方互恶出来的结果
作者: a5365389ptt (a5365389) 2022-07-12 00:08:00
具体劳工要怎么违反？
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2022-07-12 00:18:00讲中文
作者:
AISC (AISC)
2022-07-12 00:33:00公司规则可以订很细去约束员工啊 劳基法是因为劳工弱势
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-07-12 00:59:00劳动基准法 意思就是告诉你基准在哪里
作者: cmmwu (扁鱼) 2022-07-12 01:01:00
很多？举例啊
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2022-07-12 01:10:00
认真求问
作者:
ypwalter (有事請寄信)
2022-07-12 01:12:00劳基法的东西都基本到不行，劳方还能被罚很了不起
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-07-12 01:24:00劳基法本来就是以保护劳工为主..里面是有要劳工遵守的义务..只是这样能扯到双方恶斗你的见解也挺独特的
简单，先开除公司hr 。他/她一定连基本劳基法认知都没有。要是你公司没有，就去招一个合格的hr …
这真的是低能想法 你看一下罚则章节再回去看一下总则第一条再回头看你最后一行 简直笑死人你很适合活在一百二十年前的西方工业初期的年代
不存在这种问题。劳基法是保障劳工权益，当劳工自愿放弃权益时，不叫做违法。
作者:
MoDerF (玛德法)
2022-07-12 12:13:00体检 受训 守规 是还能违反哪条==