大家好 我又来了
这周已经向主管提离职了，但我没有说自己心理咨商的事情
理由是自己要创业，想说不要跟主管撕破脸
但主管开始求和→画大饼→说明他自己很可怜
突然觉得根渣男很像...
然后跟主管恳谈后，得知原来老屁股都会去打小报告，主管还特地跟我说
他都不会全部相信老屁股的话，但讲开了后主管说:我怎么都不会向他反映
我回主管:我们平常应该不是会私聊的关系吧
主管开出的条件是三个月后让我升管理职，但其实升管理职只有主管加给3000
但主管说三个月后另一个会升的主管是老屁股(我真的是觉得没天理阿)
实质的加薪我主管是没有权力的
然后突然说之前他都没照顾我们心情
说他家里也有些事情导致平常情绪不好
跟我说个抱歉之类的
还说一些人之间的问题它可以帮我调整(目前是没看到啦)
他希望我再去想个几天回复他
不过我想这些改变都是暂时的吧!也许我答应留下后 又故态萌发了
大家提离职时，主管态度突然变渣男性格是正常的吗?
※ 引述《nonolike (nonolike)》之铭言：
: 前阵子有发文关于办公室内的问题导致很想离职
: 过了这些日子变本加厉了一些
: 经历了
: 1.老屁股推工作+捡功劳越来越不掩饰了
: 2.新人离职向直属的上层投诉因为我太严格，直属特地抓我过去谈话，因为擅长向上管理
: 的主管觉得被上层这样提醒是污点，也要求我对新人要有耐心（但新人在其他部门的资历
: 跟年纪都大我许多，我不知道专案还可以做到让人生气什么意思），谈话后我有表明我就
: 是这样，没有认错
: 不过后来新人进来还是派给我带…
: 3.族繁不及备载的主管时不时发飙（例如觉得我们都很烂、能力很差等等，她只是想突显
: 她很棒….）
: 现在的工作内容是我喜欢的
: 但这些办公室问题真的让我很不舒服
: 心理咨商了好几个月
: 最近找到工作，与现在公司同性质，但薪水规模差一点点，但可接受，职等跟现在一样
: 不过很犹豫该不该离职的原因有
: 1.新工作是完全不熟的产业，专业度也高，不知道能不能胜任
: 2.新工作的人不知道好不好相处，虽然面试时觉得主管谈话间很正常也不压迫，但又怕面
: 试都是最美好的一面，进去不是这一回事
: 3.现在的工作累绩很多客户跟合作单位，大家都合作愉快，且有几个专案上半年规划下半
: 年要执行，现在走有种心血付之一炬的感觉
: 4.觉得都是同事造成的问题为什么要离职的却是我的那种不甘心…
: 在这样的情境下不知道我该怎么选择
: 上来请教各位前辈了谢谢…