如同标题，想询问板上有在轮早班及中班的各位，你们单位是怎样画休假的？
目前我是部门在负责排班的人，一直以来我们部门都算是非常弹性给大家画休假
例如一个月可休天数8天，8天都可以自由安排自己想休的时候，但每天最多只能2人休假，所以有撞到的时候，基本上大家都可以协调排开
但因陆续有新人加入，这几次排班发现大家都会开始硬碰硬，变得没那么好容易协调...
所以想来板上询问看看有在轮班的大家，你们单位是如何画休假的？
碰到一天最多可休2人的情形，如果真的有3个人同时需要休假的，该如何与他们沟通？
谢谢大家

猜拳

分段排，8天拆成2*4，这样还能撞就1*8，再撞再说，通常不至于，顺序依上一段有主动退的优先一天该休几个就是几个绝对不能退让还要休就是请他直接请假

老屁股优先 剩下就是看真的有急事可不可以乔

我一个月都多请年假三到四天来休息养肝

同2楼所述

以前的经验是 月休自填只会有2~3天 如果这样还很不幸冲到且真的没人能退让 那就用请假的方式(工作部分主管扛一天)你公司全部休假都可自己划也太爽了吧 XD

先抢先赢！

电子化比申请时间

急事>看连上几天>资历 真的乔不拢就是最不重要那位请假

不会每个人都预满休假天数，一个月只能选三天休假，每天的休假人数固定，有超过人数预休先自行协调，协调不成功就抽签，剩下的待排班出来自行换班

从老到菜排个顺序 照顺序先后排假 下个月每人顺序往前一位最老的那位顺序就变成最后

抽签啊

有事情的日子先排先讲优先，其他不不管职等一率阶梯式排法，若不合7日休假不足的拿特休插，遇转班日休假按次数/顺序排休

不建议老人优先 特别每次，D&I

前公司每人自选3天(现在公司5天) 强蹦的自己乔 乔不开就由店长帮乔 会视每个人技能和当天所需职位决定 而不是看资历一般大家会自己挪好 不然主管介入就没得商量 前公司是硬到特休也要错开 不然当天人不够 就是累到同事 大家人都蛮好的 不会为了特休累到别人 不然下次就别人请特休累到自己

轮流画阿 除了主管先画掉以外，剩下组员上过月先画的，这个月就是最后画如果你是最后画还要抢特定的一天，就是要先跟前面的人乔，乔不到就认了

用钱买休班啊,,价高者先

你这不叫轮班 叫做排班 要叫做轮班要有规律好吗

订定一个排班优先级，照月轮流划假，撞到自己去乔

抽签决定，游戏规则都要先订好就好

照班表到班工作啊，有事情在跟同事换，长假早早画好

先看绩效 然后才是年资 之前的人事都这样排