什么实力那种虚的就不说了
就只说说维护履历这件事
一个高中生可以在LinkedIn 维护自己的履历并且有300+人脉
这已经超出很多很多出社会很久的人了
履历这个东西大多父母不会 老师也不教
绝大部分的人从小到大
从来没上过一堂叫做如何写自己履历的课
几乎都是看看有没有范本 拿来改一改抄一抄
有的人干脆去巷子口文具行买一个范本来填
但是在HBS就有专门教你怎么写履历的课
从格式 用词 用HR看得懂的词汇
要写好一份商学院高标准的履历是很花很花时间的
虽著年纪经验经历的成长
履历内容越来越多 不是把新的加上去就好
我的经验是
每过一年重看自己的履历总会找到不满意要改的地方
除了学怎么维护履历外
我也教正在念大学的外甥女怎么善用LinkedIn的资源
除了加人脉这种基础的
还要求他去研究其他成功者的履历
绝大多数社会新鲜人对职涯是摸不清楚状况的
什么专业有什么职涯发展
要干到世界500 强的高管层级 那些人有哪些特色
是名校 什么程度的名校？
是前一份是在有名的大公司？怎么样才算有名
是前一份职业是资深经理 所以现在可以往总监或Director 方向丢
这些人待多久跳槽？
例如她的目标是到顶尖的外商快消公司的行销总监
那么就会把这些人找出来
看看他们是什么学校出身的
之前做过什么工作
从管培生做起 还是要有乙方4A广告公司的经验
以一个大学生看成功人士40岁的履历
当然会有很多看不懂的 问就对了
没关系 有人快到40才看得懂
你20不到就差不多看懂了 这难道不是收获吗？
年轻人在LinkedIn 上的确没有什么优势
但是如果可以在上面体认到自己的不足和努力方向
这也值得了
※ 引述《AlainDelon (无心睡眠)》之铭言：
: (非公众人物就不贴了)
: 刚才看到一个小妹 北一女学生 刚录取台大商学院
: LinkedIn已经有300+位联络人
: 请问高中生这样是什么水准？