之前的工作在一家传产担任营运专员
工作内容比较单纯都是跟报表产出 撰写相关文件
里面比较多都是文书处理
后来觉得传产的发展性很低
（也有可能我都只执行后端的工作）
外加传产让我工作生活圈限缩不少
因此萌生转换跑道的想法
想说还年轻 可以多学一点
看到猎人头的工作有点兴趣
感觉可以了解些产业脉动
目前手上有几家猎人头公司邀请面试
想问这几家猎人头公司智理、Robert Walters、LRS、Glints
有没有人有接触到过的
智理目前知道是台商，奖金给的很大方，近几年一直扩编
Robert Walters似乎都是找比较资深的人当顾问、独立性要比较高的
LRS印象中男帅女美…
Glints好像是间新创公司，不只有猎头的服务
主要我没有相关的背景或资历
所以满重视公司的教育训练还有环境
再麻烦板上前辈了！

https://i.imgur.com/MMCgPtY.jpghttps://i.imgur.com/NLBoxLp.jpg上面是我之前在面试趣看到智理管理顾问的面试心得分享给你 希望对你有帮助

猎人头要有人脉，而且要懂那个产业，又不是公司人资，瞎搞都没事……

猎头说的话能信，__也能吃了。

猎人头超会吹好吗 3年菜鸟资历可以讲成30年老鸟

猎人这职位超容易阵亡，离职率高，而且转职来来去去很容易，一堆以前不是做人资的也可以转人资，所以三年是senior不意外。

应该先去面试一轮 再来抉择 在猎头公司我觉得能力是可以提升不少 会不会上还不知道

我认识一个从传产转做猎头的，在智理做得满开心，一直看到他发文分享公司活动

猎人头素质有差，之前合作过

猎人头是进去洗履历+累积能力的 有业务性质

就像你说的，RW的顾问都是国外回来的有不少工作经验，但没什么教育训练，要靠自己存活

猎人头不吹怎么赚钱

猎人本质上就是业务，是否有产业知识以及人脉，是决定这个猎头是否可靠的关键要素。目前有三次转职都是猎头介绍，薪水都暴增，工作内容也很满意，学到很多东西，奠定下次跳槽的基础

现在猎人头素质有够烂

猎头门槛很低 靠业绩吃饭

现在猎头素质真的差，遇过隐藏号码和装客户打公司电话找我的

智理感觉是个满重视人才训练的地方，朋友去那边当过外聘讲师，说是很常规划课程给新人上

台湾猎头的素质何时有好过？

猎人头也要挑耶～～～我只知道很多家流动率都很高

LRS 之前合作过 很差

LSR 的缺好像都不是很优

常会遇到头像是P过文青照的女猎头 几乎都对相关产业不熟但姿态摆得是一个比一个高