各位大大大家好
今天想跟大家分享
保乐力加Sr. consultant/Consultant-North-Liquor/ 资深顾问/顾问_北区-菸酒专卖通路
这个职缺的面试心得
职缺附图如下：
https://imgur.com/OXa6Miz
从投出履历到约视讯面试
差不多隔三个礼拜
在约视讯面试前发生了一个小插曲
因为人资打给我时没马上接到
回拨后发现奇怪，怎么是空号
直到负责的人资A传短信给我
才知道原来自己已经过了第一阶段的筛选
碰巧A视讯面试那天请假
所以改由另外一位人资C和部门主管W一起进行
部门主管W感觉有先看过求职者的面试资料（很加分）
所以多围绕我过去的工作经验
用聊天的方式，让我分享、阐述过去的工作内容、遇到的问题、怎么解决等......
这份工作主要是拜访【单点】的菸酒专卖通路（非加贺、橡木桶这些
1. 每周安排行程拜访客户，维系稳定客户关系以及布达资讯 (40%)
产品活动布达及铺货，货架、消费者活动陈列与品牌推广
蒐集并回报市场资讯 (价格、产品、新品、陈列活动 )
业区范围为板桥中永和、最远至三峡，负责的客户数量约70个
业务不用送货，但需载送陈列物
公司有提供油卡，没有侷限使用的交通工具
所以就算骑机车拜访业务也是OK的（开车也行，就自己斟酌
W提到因为公司是跨国企业，所以事情多又杂
（感觉有点像是使用SalesForce这样的软件key in各种资料吧我猜
有时事情做完可能已经下午三四点了才可以下市场跑业务，维系客情
业绩奖金一年计算一次
这里想吐槽一下
面试前人资要求职者填的资料
（包含过去每间公司的薪资、业绩奖金的计算方式等...）
我都交代得一清二楚
结果问到这个职缺的薪资只说会比我前公司来得高
（前公司底薪加领到的业绩奖金一个月差不多四万块，其中不含油资及手机补贴）
剩下的要等到第二阶段还是录取时才会知道（有点忘记了
我觉得
业务薪资的计算方式其实很多模糊地带
建议可以说个区间，或告诉求职者粗略的计算方式
至少求职者知道后可以评估业绩目标的可行性（避免被公司画大饼
以及业绩目标和业绩奖金的比例是否合理
不然什么都提了，就薪资没提，私心觉得是非常可惜的一件事
除此之外，人资C和主管W知无不言，言无不尽
没有太多针对性的问题
对我不懂或不清楚的地方也都解释得非常清楚
整个面试过程是开心且舒服的
从开始到结束差不多一个钟头
人资和用人主管讨论后如果OK
还有第二阶段面试（跟负责全台湾区的业务主管
因为目前仍在等待中
如果有后续再补充
没有的话就是没上，也不用站内信问我囉
因为内容大致上就像我上面说的这样
提供给求职面试的小伙伴们参考
以上