目前担任某公司的行政人员，大概从去年五月就一直想离职，常态性的压力大，也只是觉得能力不足不想再那么累所以想离职。
但碍于这个职缺一直都很缺人，所以一直有一种愧疚感，也不知道离职原因该说什么才不会被慰留（很担心如果只是说很累想休息或是说生涯规划，主管会想要说服我留下来）
近来因相关部门的人要离职，他的部分工作要交接予我。
我就在想如果真的要提离职，是否就要在交接前先提，等到交接后再提，又更为难了。
想问问大家：
1.提离职前的愧疚与胆怯你们都如何处理的？
2.是否有用过主管很干脆放人的离职理由？
3.建议提离职的时机？

有责任感固然很好，但要为自已多想想，没有那个职位确离职后公司就会大乱；真相通常是顶多一阵子的阵痛期，然后马照跑，舞照跳资方或是高层的想法会以公司或是组织利益优先，但工作是劳资双方互相的等价交换，所以不须要有愧疚的想法，下一步规划好之后，就依流程提出，好好交接完即可

我也曾经担任这种很缺人的职位，只能说不要想太多，你想离职全世界都拦不住你。说出口就对了

职涯规划就好，然后其实你没这么重要通常离职的人都以为走后 公司会很乱 并不会

推1楼 人生是自己的 对自己负责就好 其他的基本上都不是你该思考的

你没有你想像中的重要。所以这三点都不需要烦恼。

我想跟你说，公司里面没有任何人是不可取代的

有人跟我说过：你们公司敢给这种薪水然后要求这种能力，他们都不会害臊了那你有什么好不好意思的？

没有谁不可取代，公司只是难找到廉价又多劳的你的职位

你这样上面一情勒你就缩了

你先找好下一份工作，拿到offer就提离职正因为这个职缺一直很缺人，表示他的工作量/难度和他的待遇不成比例，才会缺人。离开才是正确的。

看清现实吧，其实你对公司没这么重要

应该是个性的关系不喜欢拒绝人或是觉得辞职就是对不起老板，可以看一本书“学会说不”，或是想办法让自己自信点你不想拒绝人所以希望主管干脆放人，但除非你谈的很好，表达自己内心感受，不然干脆放人应该不是好事

你想太多了 很多慰留都形式而已

离职不用有愧疚感，好好过自己的人生才是真

不会哦 没有你公司一样会运作

我们总仔说过一句话蛮不错的：公司只有不能少了董事长！

我懂你的心态,但就跟其他人说的一样,你没那么重要觉得自己对公司很重要的人,裁员时通常也第一批被裁掉

贾伯斯比尔盖兹离职 公司都好好的了更何况你不用管公司好不好

你又不是CEO也不是创始人要有什么愧疚感出社会先顾自己最重要 其他都是生命中的过客

你领很多吗= =?

你缺钱 公司有愧疚过吗

其实你没那么重要，再说你又不是没领薪水

你又不是公司的经营层 公司缺人为什么是你在愧疚 应该反过来想 公司缺人责任压力一直堆积在你身上你还要继续为它们拼命吗? 怕被慰留最简单的就是把你现状不满讲出来 通常他们也没办法改善就会闭嘴让你走了

公司就给这点钱是他们要愧疚 不是你

人生是自己的，被压力压垮公司会负责吗？

那不是你该扛的问题，少了你真的公司只会痛一下而已

一堆小剧场欸，你没那么重要好吗 慰留跟离职理由完全没关真的觉得你重要 慰留也会加薪等等的 想离就离别想太多

不忍嘘，多离职几次你就会干拗公司了

会搞成这样是公司的问题，跟职员无关，要走就走，公司如果没办法处理这种缺人，那也是他们很差推楼上，多离职几次就不会这种小剧场纠结了，我要走就走，不用多说废话

没有什么好愧疚的，公司没有了你也不会倒，就这么想就好

先让自己理解并接受 没有一个职位是离职后就会大乱的你的人生就算被压力搞垮 公司也不会为你负责离职时机 衡量一下经济压力+求职状况+身心健康状况 自然会有答案

你是不是第一次提离职？

同楼上疑问

你老北老木养你这么大给人糟蹋，你是该愧疚。

从不愧疚

问就是继续做 不准离

台湾人的奴性 真的不容小觑离职还会愧疚我真的会笑死

离职最大 这样懂了吗

离职的人最大。职缺常态缺人是公司的问题，不要想太多～

愧疚个屁，被慰留就说你已经找好工作要去报到了

说穿了你的工作内容就跟薪资不符 所以没人要待，如果钱够多 哪那么多人都离职

如果公司画饼给你，不论是找新人帮你或是加薪升职，最好自己先想想唬烂的可能性有多高

领个几万还在愧疚 也许对方私底下都在批评

参考最近在科技版很火红的主题，人都死了公司还要追分红XD

马云讲的 麻烦请自己朗诵100次好吗

醒醒 提离职后就是别人的事 别人的事不必你操心

以后也多提几次 就无感了

供三小，离职最大！

你没那么重要

没有给你不舍的薪酬回馈，没有理由愧

不用这么害怕，该担心的是老板不是你

超愧疚，一辈子都会有阴影，要一辈子为老板效力，赞

公司没有因为你而不行 不要想那么重要

每次离职前我都以为公司少了我会世界末日。但离职后，才发现一切都正常。结论：我(你)没这么重要

公司没有你还是可以经营下去

真的不要觉得自己对公司很重要你领这个钱 还在那边幻想

无论如何说出来对以都会有改善。要嘛离要嘛给你加薪等等你重要就会加薪减工留人，不重要就放人或单纯情绪勒索然后就想想老板不愿意为你改变工作环境，你何必为他呢？

不做的最大，缺人或者如何交接都不是你该烦恼的！

不要把自己想的太重要，没有你公司马照跑、舞照跳。

只要牵扯到健康因素 几乎不会有人向你慰留

公司没有你不会倒 部要把自己想的太重要 不要太奴

是不是表现很烂？不然被操到翻，应该是天天骂公司才对

免洗的不用把自己想太重要

有些资深就希望流动性大,这样才能彰显他的附加价值

公司没你不会倒啦…把自己看得太重要惹

愧疚就待着啊

行政扛压力？ 主管跟老板都不愧疚了你在替他们想什么

给你这样的薪水却让你有这样的压力 公司有谁觉得愧疚?

看ㄧ下网银就没愧疚感了

公司不会少了你就倒 自己想太多

原po也没有觉得自己很重要啦,应该只是怕人情压力被慰留走不了;又不想太坚决搞得不愉快,就说找到工作,职涯规划要离职(不缺钱就裸辞,缺钱就是边做边找,但不要被凹一留再留噢,加油

想太多 公司一样可以维持运作 就安心的走

小剧场太多，你怎么知道你会被慰留？人生是你的，你要选择对你自己最有利的选择，离职又没对不起谁，不需要有愧疚感

公司没有你不会倒好吗？

你应该是第一次提离职？公司员工来来去去很正常 不用替公司烦恼 先替自己的未来烦恼比较实际

如果公司真的对你很好 正常人会离职吗？

会阿，因为新公司给的薪水太香了

惯老板心态，一人好几用，离职不补人

最近也有一样的困扰 想离职他去了

总经理都可以换人了，何况是你的位置，你只要想想你病了他会不会养你一辈子可能就不愧疚了

我主管说烦恼这些是主管的责任，别在意

该感到愧疚的不是你 谁都是可以被取代的

重视你会加薪或调整工作内容

公司又不是你开的,你担心什么?

有今天离职,明天就找到工作的决心就可以离职了

领基层薪水 担公司营运的心

想太多

我以为是我发文

我们老板甚至说公司没他也没关系 呵呵

有什么好内疚的，不懂？

工作久了，多离职几次就习惯了

我刚提。现在无敌了，给你参考公司永远都找得到你的替代品，你没那么重要重点是你自己，跟公司无关你帮公司想这些，赚的钱也不一定给你

离就离了上一份工作环境不错但常态加班钱也不多，偶尔还是会回去前公司叙旧。

公司不可或缺的只有资本 产品 老板 主管们 其他都是可替代的　作为一个迟早要被替代，但现在没有了很麻烦的砖头你为什么要戏这么多？他要是为你想，你今天就不会提离职

后面工作已经安排好了，丢离职信，等离职，结案

想离职就提出来，改天你操死自己公司也不会为你多流一滴眼泪，你的事情没人负责自然会去找一个来代替

别这样想 因为他们也不一定喜欢你.. 人生是很多过客的

我觉得不用觉得愧疚，职缺长期缺人表示原本就有些问题，想离职很正常

不用愧疚 很多公司利用员工的愧疚跟同情 让员工过很不好如果打算提离职 尽早讲 东西交接给你以后你还要交接出去中间如果有什么问题 下一个接你工作的会跑得比你还快让我想起了一个案例 新进员工到职当天全部门都准备离职干脆放人的理由:"与家人讨论的结果" 目前算是最没事的至于时机 随时都可以 离职没在看良辰吉时的

公司你开的？

想想公司鸡吧的地方累积愤怒值

你累死又低薪、公司也不会愧疚

公司没你不会倒 请无感提离职

你替公司想，公司的我会替你想。而且少你一个根本没差，别想太多

可能心太软或心虚吧。推荐你找P哥聊聊

一律说生涯规划，主管问你规划什么，就说到新环境挑战自己，通常不会再问下去，再问下去你就说加薪五万我就留

想太多，公司差你一个没差啦，照样营运。

离职的最大，不要想太多

我是过来人，真的要狠心一点直接提离职。有金钱需求的话，要骑驴找马，喜欢的工作不一定好找。另外记得离职前，确认该领的奖金/薪水都领完了。

缺人是公司自己的问题 你没啥好愧疚的 不要把自己当英雄或善人 救不起来不是你的责任

妳提公司想再多，通常都不会感谢你。 只要提离职，之前做再多一样被说话

员工离职了再找就有了，有时候自己对公司来说并没有想像中的这么有份量

愧疚到底是怎样

自己委屈了 何必将就别人

你要愧疚什么？举个实例，我现在领基本薪资在担跟老板一样的责任然后说个笑话我是最基层人员，因为公司有公司的玩法，本来该是主管之上的主管职，结果主管回台湾有台湾的玩法，现在我状态就是做功德&浪费我生命在那边耗该愧疚的绝对不是我，这样你懂了吗？欢迎来到鬼岛台湾：）

你说家人生病要照顾就好，很充分的理由

没有人是不可取代的，老板哪天因为小事不爽你，也是开职缺1分钟可以搞定的事

礼拜一提 提完会很爽喔 不做最大

先想想你自己的后路

你没那么重要 若够重要 薪水会让你知道