1.先论Chrome
唉唷如果只是不会用科技产品
chrome
google drive
这你讲一讲，过几个月他用一用就会的话，这是小事～
他会记得你这时候耐心教过他的^^
毕竟如果是50岁的"经验丰富业界人士"，
那人家以前搞不好真的不需要用到这些东西啊～
能当主管一定是有道理的
你静下心来慢慢看看，如果有你觉得好的，
多学学也很好的
比如说人家泡茶特别厉害，喜欢骑摩托车去各种林场之类的；
唉唷快快把景点记下来，最好带你去玩哈哈
（以上是我YY）
工具好学，资本难得
2.比起这人怎样，你的所处环境比较诡异啊
贵公司好神奇...
一个部门需要四个人，用三个人维持营运；
其中A已退休（工龄30年），B将退休，
只剩下一位年轻人C，工龄8个月
A交接给C，职级与薪资不变
现面试来一位50岁的D，C交接给D；
所以不久后
A退休
B退休
C年轻人，工作中
D50岁，工作中
你们这部门是属于要被汰换的部门跟产业吗？
为啥人力可以一直缩减？
要是的话，你要不要赶紧去个朝阳产业...
或著争取在现公司去个更高的职位，更核心的部门？
过了十年D也平安退休了，但十年之后你35岁了，
要是那时候直接出去，我很担心你啊...
※ 引述《chenxx (su3cl3)》之铭言：
: 我们部门因为资深主管届龄退休
: 原本剩三个人的部门，只剩下我跟另一个也要在今年退休的同事了
: 正常来说要维持营运，部门需要四个人以上比较得以平衡
: 5月中旬来了一个50岁的新主管，他的履历看起来同业经验很深，文书也“还可以”
: 公司就以他来取代退休的那位资深主管
: 但是才过了一个礼拜，我马上感受到问题了…
: 资深主管4月退休前，就陆续交接他的职务给我
: 因为另一个资深同事实在太老应对不来
: 只能由我这个才来8个月的人，用三个月的时间承接资深主管三十年的职务==
: 我的薪水领一样但我能体谅…（共体时艰）
: 只要有新的主管进来我就能赶快交接给他了
: 谁知道来了一个废物…完全是我恶梦的开始
: 我们的工作大概就追绩效、做速报、做档案、做报告、回复公司要的东西
: 必须花一整天的时间用电脑处理事务
: 我除了excel比较弱需要看教学影片外，其它都还算处理的来
: 而新主管来面试的那天我就觉得不太妥了
: 他完全没带履历表，看他用个手机还要慢慢滑慢慢找
: 当初我以为他只是来应聘跟我一样的职务
: 没想到他能谈到多我一万的薪水以外，职级也是主管阶
: 最后才知道原来他是内部人员推荐来的…
: 我们主管请我带他，要我跟他说他的职务应该做些什么
: 但因为还不知道他的能力如何，只是觉得终于有人来承接了
: 我就开始打算每天教他不一样的东西，快的话应该可以像我一样两三个月就学起来了
: 他来报到的第一天，问我为什么平板的line不能用
: 结果只是因为wifi 没开
: 第二天我们的上级主管有在line交待事务，他来上班时我问他
: 他跟我说他没看到，我以为是我忘记把他加到群组
: 结果是因为他前天晚上睡觉时关网络
: 到上班前也没打开，所以line才没有任何的通知
: 接着前几天，他说登不了公司的系统
: 我之前也碰过一样的问题，就是换浏览器使用
: 我跟他说IE不能登的话就用Chrome
: 他就呆滞的看着我，问说Chrome什么
: 我从那一刻理智线真的断了….
: 现在才六月初，我现在上班都比之前人少的时候还痛苦
: 我完全不相信他过去的履历是真的
: 尤其是我查公司人事档时还发现一些秘密
: 但是他说的，跟他履历上的，还有我在公司看到的
: 完全无法搭轧
: 我该怎么办
: 他试用期有3个月，但他又是人家推荐的
: 我又没有实权可以做什么决定
: 我只觉得好痛苦…已经影响到我的精神了…