挑一下重点
今年科主管离职后，由别科主管兼任当我科的主管，但由于这几个月一直面试不到合适的
替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班后约谈我，询问我在未来
的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
但要等一年确认没问题后，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
，薪资也不会有太大变动。
公司的角度
1.要挑人当主管
2.挑好ABCDE当主管了，过了一段平顺日子，A离职了
3.B代替A兼管部门，想着先撑一段时间，先面试看看有没有更好的人
4.面试几个月，没面试到人，于是B或老板提议说从内部找人
5.内部约谈可以的甲乙丙，假设您是甲
6.从甲乙丙中挑一个认为适合的(业务能力+态度反应)
7.丙当了代理主管一年，觉得不错就正式进入管理层，或日后有机会也会优先找你
从这个角度看起来，贵公司也跟您一样属于谨慎态度（好像传产哈哈）；
每个等级对应的权限/薪水/责任，会遇到的人都不一样；
你要是想往上走，那就积极接下来，态度先到位再说；
你要是铁了心想靠技术往别的地方走，当个更高新的技术人员，那你就拒了吧
靠谱公司多，能让你有机会当主管的少
（因为位子都有人了，老板也保守谨慎）
新创与小公司或博弈产业，想开啥名头就开啥名头的多，能让你当主管的也多；
但那个你在靠谱公司是体会不到的
...总之我想说的事情是，感觉你这个风格；
去刺激公司会比让你在靠谱公司当代理主管更不适，
所以说
现公司，积极挑战代理主管之路，先排上队；
其他同类公司，加薪平转继续钻验技术；
今夜你要吃那一道XD?
原本你是要走后面那条路啦，但前者其实应该也满有趣的喔？
另外我看到的情况：
我母亲是走代理转正，在大企业好好当中层主管，一生平安；
弟弟在跟你同样的情况下，选择当代理主管，现在天天加班，
姐姐觉得他一天比一天稳重，甚感欣慰～
不是他变得稳重而欣慰，而是他看到了不同的东西，
生命更丰富了，姐姐很高兴:D
再来就是结尾的三个问题：
: 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
啊就来啊～
上了什么路就接受怎样的体验
: 2.升主管职后薪资不一定加很多。
名头跟经验拿到了，现在公司薪水不给你，下间公司也会给你的；
唉唷总比现在好多公司，让基层干着主管的活，
给著基层的薪水　
给著基层的名头　
守着最严格的规矩　
干着各式各样的活　好吧～
: 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
熬过了就是你的XD?
这是看个人的选择啦～
而且其实名头拿到了，啥东西有没有作到满分，谁知道呢？尽力就好
本来就很会干活＋会服务好上面＋领导好下面＋兼顾家庭与学业＋领十万以内新台币
的人
我这辈子真没看过几个
: 4.与老板互动甚少，担心之后沟通上的问题。
大哥，当你到那个位置，你会长出来的！！！
好啦有点邪魔歪道...
从我个人来说，我是倾向于生命珍贵．体验要充分；
所以我应该会选择上去看看这条路吧～
以上全部都是个人意见～祝您平安顺利^^
※ 引述《cscscs56 (阿信)》之铭言：
: 各位版友好
: 最近有机会被提名当代理主管，但内心有点疑惑，所以想询问各位版友的想法与建议。
: 目前该公司任职快五年，工作上态度积极认真，与主管沟通没太大问题，任职期间有考取
: 相关证照并顺利申请上在职研究所，但个性内向，人格特质偏向无尾熊。
: 人格特质参考连结：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管离职后，由别科主管兼任当我科的主管，但由于这几个月一直面试不到合适的
: 替补人选，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班后约谈我，询问我在未来
: 的职涯上，如有意愿升任主管职，会跟老板提议让我当代理主管，并改招募新人让我带，
: 但要等一年确认没问题后，才会正式升科主管职，所以当代理主管的期间不会有主管加给
: ，薪资也不会有太大变动。
: 而我本来打算等七月加薪后要再找工作，但遇到这样的机会，很犹豫是否要扛下来，因为
: 在我的职涯规划中是想升主管职，但考虑目前读在职研究所，下班要赶去上课且课业压力
: 不小的情况下，很担心自己无法兼顾工作与学业，另一方面也担心老板如果找到更适合的
: 人选也可能突然空降变我主管...
: 目前考虑要素如下：
: 1.代理期间如果找到更适合的人选可能突然空降变我主管。
: 2.升主管职后薪资不一定加很多。
: 3.在代理主管期间被要求更多责任，可能影响学业且无法兼顾。
: 4.与老板互动甚少，担心之后沟通上的问题。
: 因此想询问版上经验丰富的各位，如果是您会有什么想法或建议？