先从自身的需求来看吧:
你想生小孩，所以不想找很需要加班的工作，但是仍想当国外业务对吧?
那其他的条件都先不看，要挑最符合你的需求的工作，你可以注意以下几点:
产业:
你要挑产品生命周期较长的，新产品开发时程较久的公司，
生产lead time较长的，例如工业性产品，或是被动元件相关的产业。
因为产品生命周期长，新产品上架时间不会那么急迫，
开发时程久，因此如果试产有问题要工程变更，都可以等明天，
不一定要今天就要解决，这种产业生态的，加班风气就不会很强烈，
当国外业务，基本加班不加班完全取决于客户生态。
如果待过消费型电子产品，科技业，就会懂我的意思。
薪资:
接着上面来说，因为产品生命周期长，所以生意稳定，
新产品成交时间也久，因此相对来说，薪资与奖金的部分的调整空间就不会高。
很多人以为薪资跟奖金高低跟业务本身经验与能力有关，对，是有关，
但是不是最主要的原因，而是公司所在的产业生态才是强相关，
一样能力的业务你去传产跟去医疗业，拿的薪资，给到的奖金结构，
就是会不一样。
因此你对薪资奖金有一定要求，那就很难避免容易加班的产业。
公司:
年轻公司老板一定会很有冲劲，且可能对股东需要有交代，或是投资需要看到回收，
所以拼业务开发这块会特别加强，也因此加班情况就一定会比较强烈，
业务营收已经在平原期的公司，相对而言就会比较稳定而不太需要强烈加班。
小公司现在这个年代有生存危机的，基本上都会很辛苦，一人当多人用，
大公司尤其是上市柜的，有股东要交代，有董事会有交代，
再加上大公司如果管理层常常变动，就会有朝令夕改的状况，
政策时常改来改去，需要跟客户沟通，就会很忙，而且是白忙，
尤其最近缺料缺船，你看有多少业务谈找现货谈价格跟客户快打起来？
所以我建议中型的公司，相对稳定，年营收占资本额的比例不要超过３：１的，
相对会比较稳定，比例太低会有急需短期开发客户冲营业额的需求，
比例太高会有急忙出货变现的需求，两种生态都会让业务很忙。
其他:
注意公司客户如果是tier 1的且是当地的经销商，本身就有技术/工程能力的经销商，
相对也会比较稳定不会常常加班，因为他们有自己先解决end-user技术问题的能力，
也能应付客户急单需求，因此不会太常来吵你。开发新产品，不管是ODM/OEM
他们本身技术能力设计能力是有的，因此不会开出莫名的需求然后需要大量协调，
这样减少业务做白工的时间。
以上是我自身经验的建议，不一定完全符合所有产业的状况，
不过我想还是可以参考看看。
※ 引述《liupc ()》之铭言：
: 大家好
: 背景:私大应外系 多益9XX 工作经验10年 目前33岁，刚结婚无家累(未来有生育计划)
: 先前工作经验: 国外业务/外商空服/PM
: 目前两个offer抉择中
: 不知该如何选择
: 希望不太加班 能够用与客人直接面对面沟通建立人脉，并接触到很多外国客人
: 不排斥出差，产业无限制，希望能随时代趋势变动的产业
: 以下是两间公司的比较 想请大家给我一点意见:)
: 谢谢!!
: https://ibb.co/JKXCZ5S