※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 最近参加科技业的人事主管会议，看到主管在会议上发言。
: “反正要进我们这行的很多，所以不用担心劳工各项问题。”
: 虽然这位主管说的没错，但是也让我想到以前在日本参加工作展的经验。
: 很多日本企业会标榜“低离职率”，来吸引各路优秀人才。
: 但是我从没看过台湾企业或者台湾媒体，会去关注“离职率”这一块。
: 台湾人真的就像日文的“社畜”一样，好像饲料(年薪)够多，就心满意足。
: 进到台湾的半导体业后，周遭同事也都是教育我，高离职率是理所当然的。
: 但是企业在培养一位人才，或者说是奴才时候，难道不用花时间成本与金钱成本吗？
: 也从没看台湾劳动部对于高离职率产业表达过“关心”。
: 是我职场心态不正确，还是台湾人真的把“年薪”看得比“离职率”还重要？
欧美就和日本相反 台湾多数外商都会砍绩效后5%的人
公司不赚钱或者也没不赚钱 只是稍微赚少一点就会直接砍人
(例如netflix 订阅用户微幅下滑 股价直接崩盘 直接开裁 甚至一些高手准备烙跑)
觉得没用的BU也是直接整个砍掉 毫不留情
台湾这种不上不下的职场环境反而比较亲切
不会像日本 大三大四就活失败就好像人生完蛋一样
日本喜欢终生雇用 反过来说就是不喜欢收离职后换工作的人
变成工作不习惯想离职也要考虑良多 真的离了之后还要面临很难找工作的问题
在台湾 公司待的不开心可以离职换工作 薪水嫌少也可以离职换工作
不用像日本那样怕东怕西不敢离职 退伍后开始找工作也只是刚好而已
不用像日本大三就要开始狂拼就活
而且也不只可以随意换工作 如果想耍废养老 台湾通常也不太砍战力低落的老人
不会像欧美那样觉得你战力不够直接砍 绩效后段直接砍
部门不赚钱 台湾公司还会想办法帮你转调单位 不会直接把部门跟员工都砍掉
等于是一个进可攻退可守的环境 没像日本那么保守 处处制肘
也不会像欧美那样实力至上 砍人飞快 你想赖在公司养老其实也不太会被砍

你的日本也是上一代的事，这代年轻人也是会离职找新工作。年轻人意识到跳槽才是加薪最快的方法，号称终身制的公司只是一直在压榨新人养老人而已你说的欧美公司砍人快跟日本、台湾公司会帮你转调单位很大原因是薪资结构。欧美薪资本薪就给很高，台日商都一堆名目、奖金，所以要冷冻你的时候美其名帮你转调单位，但你的奖金待遇全都没有，就是逼你自己离职，他还省一笔遣散费。

要做到退休真的也是有点困难

日本现在也很多都是约聘制了

你有在日本生活过吗？

你没在日本工作过就别大放厥词了差点笑出来

各种幻想的外国职场