看到这篇我真的是颇呵
主管最基本的工作有两个
1、完成公司交办的任务
2、带好下属
第二项没做好，不管你多会达成老板的期望
你这个主管都只有50分而已
充其量就是个官
好主管跟官的差别之前就讲过了
真的是没比较没有伤害
一个好主管会把下属当作他的工作之一
他未必会喜欢，但他会做好
教下属当主管要以身作则
不是直接丢主管的工作给他
这样等他当了主管他也只会丢给下面
反正每个人总是要学的嘛～
这样真的对吗？
更何况该给的权、钱都没有
看看原PO现在的情况
没有权还要管人，管了还被投诉
然后主管再来当白脸叫他去看医生
职涯跟同事关系被烧的一丁点不剩
还什么都没拿到、什么都没学到
别说学当主管了
会不会从此对工作灰心丧志都很难说
还嘴上说什么没出包不会管
要是出包保证全推到原PO身上
这种的看太多了，就是个官
当主管的是很多都看起来出一张嘴
但是真的有那种
讲一句话就让下属死心踏地卖命的
因为人家就真的有把下属放在心上
但这种太少了
回到给原PO的建议
还是那句老话
保护自己
是自己的本分工作就做好
主管交代的事情挑重要的做
让他觉得你都有在做事
同事之间不用太要求
交的出60分不会出包就好
然后累积实力再看下一步吧
大概是这样
※ 引述 《ethanlu》 之铭言：
: 正向一点我会这样想
: 基本上你已经开始在做主管做的事情了
: 那么你就认真做 有没有头衔我觉得还好
: 等到你真的具备主管能力的时候
: 这就是可以成为下个工作的资历
: 真的有能力有实务经验的人一聊就知道了
:
:
: 至于你安排事情还会跟其他人吵架 绝对不是因为职位不同
: 我只能说你真的还需要学习
: 否则即使你真的挂了主管的抬头 也许大家不会跟你吵 但还是肚烂在心里
: 带人真的不容易
: 我做经理十几年真的觉得人是最麻烦的
: 什么狗屁都会有
: 经理带人好像动动嘴巴就好 看起来很爽
: 实际上却非常劳心 (如果用心的话啦)
: 觉得当主管很爽的真的很欢迎挑战
: 个中辛酸真的只有过来人才知道