最近参加科技业的人事主管会议，看到主管在会议上发言。
“反正要进我们这行的很多，所以不用担心劳工各项问题。”
虽然这位主管说的没错，但是也让我想到以前在日本参加工作展的经验。
很多日本企业会标榜“低离职率”，来吸引各路优秀人才。
但是我从没看过台湾企业或者台湾媒体，会去关注“离职率”这一块。
台湾人真的就像日文的“社畜”一样，好像饲料(年薪)够多，就心满意足。
进到台湾的半导体业后，周遭同事也都是教育我，高离职率是理所当然的。
但是企业在培养一位人才，或者说是奴才时候，难道不用花时间成本与金钱成本吗？
也从没看台湾劳动部对于高离职率产业表达过“关心”。
是我职场心态不正确，还是台湾人真的把“年薪”看得比“离职率”还重要？