大家好
我是读国立尾的资管系学生
目前大三升大四，
面试过慧邦科技跟hp，
但慧邦科技在面试问了十个问题，
我自己觉得我都回答应对的都还满不错的，
但不知道为什么是感谢函。
然后下下礼拜一，
hp我感觉应该也是发感谢信给我，
因为我们三个人团体面试，
不知道为什么线上远距面试的时候，
Round table 一直点我第一个回答问题，都不点台大或中央的，结果最后台大的感觉有稳住
回答的比较好。
我已经很多都到面试最终阶段，结果都被打枪。
自己有一堆社团跟竞赛还有打工的经验也都没什么用的感觉。
好难过。
请问长官或HR考量的点跟雷区到底是什么呢QQ？

感觉有太多细节，不是你没说，是真的很难说但这些失败的经验，终究会是你成长的甘露只能你自己多想想每个环节与应对进退吧，加油另外，与其一直找自己的问题，不如让自己更强大

应该是不少人比你好然后十个问题也全答对的

同上，面试不是看你有多好，是看有多少人比你好

找工作就是看缘分，如果你表现自认没太差就是有人比你好有人比你更便宜

先纪录面试问题跟自己的回答== 没录取就是有人更好更符合特质

“国立尾”划重点

妹妹啊，问对人比较重要，透过学校认识经理层级的他们比较容易给你正确答案，问那种太基层的，呵呵重点三个，就专业技能和社交能力及自学能力你自己有自己弄的专案，会比打工有用，见过有几个真的很厉害，才大学就自己搞好几个大型专案了

我面试新人的时候会看对方能力来决定问题，所以过程好不代表表现好。可能只是没办法问更难的问题

找些亲戚朋友或老师模拟面试看看 或许不是回答过程的问题我主管聊天时有聊到他曾经面试几个感觉有实力但最后不选择的原因是有面试者太强势让他觉得这人进来之后会无法控制也有虽然都能回答但却表现扭扭捏捏很没自信面试这种东西不是像学生考试都写对答案就能高分 机缘也很一个因素 同样一个面试官心情不同时标准也会略有差异是

你在这里问是大海捞针 不如写个信请教面试主管

社团跟竞赛个人觉得是没加到什么分，打工也要看待的公司跟这个产业有没有擦到边，或许专题的成果当作品集分数还加比较高

也才面两家呀 多面几家你就更能掌握面试方法了

如果你面试的职缺跟你打工经验 团体竞赛内容都无关的话自然没什么用而且你自己觉得应答不错 在对方眼里不一定是这样 找些实际有在当面试官的主管帮你模拟面试 点出问题点在哪比较重要

标准自我感觉良好 你问题就是你根本没观察出面试官反应

面试过程让被面试者觉得自己就是公司要的人是面试官基本的功夫之一...你就不用太在意了

面试看的是缘分

第一个点你就是为了给其他人准备时间，后面自己想原因

没有细节，没办法帮你观落阴但如果你遇到台大中央资管，只能说算你运气不好

人生多数时候就是：说得越多，瑕疵越多，应该不用教XD"

考研

你好歹也讲一下问答了什么 当我们通灵王吗

看你的学历就知道，去当分母的

还满不错定义很广吧 有些人跟面试官酸来酸去也觉得还不错啊 没说明白 很难理解

.....很简单呀 就是别人比你更好而且资管来说 中央是全台第一 很难比的过人家 台大倒还好

外商非常重学历喔，除非你有相关经验而且是成功的经验才有机会说服主管喔，我以前刚出社会人家也是不理我，后来我先到本土大公司（FMCG)工作，在用这两年工作经验跳去知名外商（也是FMCG)去喔

找工作很看缘分+大公司很看学校，多尝试吧加油

可能内容很空洞吧

自我感觉良好？

有时候我们觉得很好，但在对方眼中不算

如果有台大的我也会选台大的

很多公司人资找人来面试只是做业绩的 自然之后只有感谢函

多面几家 加油

可能是学历问题 我115资管 同学实习的同事也都是四中以上

至少还有感谢函，之前应征一间大公司，说无论是否录取都会通知，我还重复人资的话，她说对，结果约定通知日期后打了两次电话，都说再帮我问，写email则是不回。上面说到机缘，真的很重要，常常一句话一个动作，比如多看了旁边一眼、多吞了几口口水，任他各自解读，喜欢或讨厌都有千百种理由啦，那些什么业界HR文章看看就好

不过以老板的角度看，不一定会选台大的，长期来看，人都会有自己想不到的强项，要自己发觉

以前问过上面的..面试表现太好怕干掉自己或不受控

实习的缺少啊，而且他们可以慢慢挑

要不要问问看系上有提供实习管道吗有的话会比较顺利，不然看文字描述看起来没什么问题，但实际上不太清楚加油～

希望你能上HP当我同事！

每次看到学生说觉得自己回答不错就很想说...自我感觉良好我们又不是面试官，你就是没符合他们需求而已

原因很多啦，但结论就是面试官看到不适合的地方（上面说太强势不好管也是，表示不符公司文化）只是很多我们自己都不会知道~~ 或是有更优秀的人选（通常是这样），也可能价码太高XD面试就下一个就好了不用太在意，才2个真的没有很多~~（如果很想知道也是可以发信问面试官，但会不会回应就不好说了