[问题] 不晓得该不该离职?想听听大家建议

楼主: katudon (カツ丼)   2022-04-29 12:05:31
(代PO)
这几个月来觉得自己像是个笨蛋,也可能是抗压性太低
想听听大家的建议
我目前27岁,日文系毕业
有考得N1证照,没有留学的经验,说不是很流利,但沟通书写都不会是问题
毕业后在北部电商工作,偶尔会用到一些日文
上一份工作做了五年,从助理职也到了小主管 40k 奖金5-10k/月
但是由于家庭因素,决定返乡南部找工作
因缘际会之下到了一家传产工作,助理职
不过工作跟电商以及日文完全没有关系
会选择在这里工作
是因为薪水以南部来说待遇还算可以 35k
离家里也蛮近的,想说先试试看
结果...状况似乎没有想像中的好
第一个是对英文的不熟悉
基本上这份工作大多时间都需要用英文,但是我的英文不太好
这份工作主要的文件都是英文,但我大多需要的是阅读以及纪录
不太需要听以及说,所以这个部分还好
一开始我的主管就晓得我的英文程度,说我再去进修就可以了
我自己的确也是每天下班就在读英文,提升自己的能力
第二是产业的不熟悉
这个产业比较复杂一点,网络上可以查到一些资料,但是没办法查得太完全
我的主管比较忙,所以比较希望我可以自己去找方法、自己去搞定
所以大多时间都是我自己在瞎子摸象的感觉
专有名词大概知道是什么
但是如果遇到延伸状况,又变成另一回事了,又看不懂了
第三是跟主管的互动状况
我的主管很忙,他有很多事情要做,所以他希望"我可以自己找到可以做的事,去协助他"
但是基于对产业的不熟悉,我抓不太到要点
所以常常闹出一些乌龙,例如问错人、问错事、该问的没问到...
或者是他给我了指示,给了个大方向,希望我自己去完成后续
不懂的如果提问,他会说希望我自己去想办法,错了他会再说明该如何做
只是这样久而久之,他希望我去尝试+我的结果不符合预期
他开始对我不耐烦,我也对任务感到惧怕
我的主管是一个很能干很厉害的人,这点我真的很佩服
只是我找不太到该如何跟他沟通以及合作
这几个月下来,我不觉得自己有什么产出,但是沟通的效果也不太好,找不到方向
这几个月,我都是处理工作或者自我进修到八九点,只是效果...我自己也知道不是很好
让我觉得是不是不要让自己跟主管互相折磨
上面这些内容看起来,我也觉得自己很草莓很笨
但其实我在上一份工作...也不是这样的呀
我可以有效的提升业绩,也可以带领部属习得技能并且完成我的指派任务
(我知道薪水不是很高,那只是对我来说的小小成长而已)
不要说超级聪明,但至少不是被当一个笨蛋...
我不晓得是自己在舒适圈太久了,还是产业找错了
我应该继续待在这,尝试跟主管沟通,并且提升自己的能力
还是一开始就找错工作,离职并且找属于自己的专业工作?
这几个月下来真的完全觉得自己变笨蛋了
真的拿不定主意,希望大家可以给我一些方向,谢谢...
作者: sirloin (Sir. Loin)   2022-04-29 12:14:00
我之前的经验是从A产业转到B产业,结果没基础又超不习惯,加上很反感公司某些传统制度就走人,后来找到相关A1产业慢慢做,再去找A1延伸出去的科技业,现在很舒适。但我是在北部所以产业多元,南部我的建议是没找到其他工作之前继续做,除非你没有经济压力,不然你的职涯可能会因为找工作而中断一些时间。你的状况我会选择离开,感觉跟自己的磁场不和,而且没人带要自己摸索又很辛苦,还不如重起炉灶,找个有人带、或至少网络有资源可自学的产业。
作者: paradisemini (莉拉)   2022-04-29 12:18:00
如果这份工作是有发展性,主管看来也很值得学习,要不要试着和主管沟通看看你目前的状况,看他能不能给你一个更明确的方向
作者: kangan987 (Jon.Snow)   2022-04-29 12:27:00
这不是你的问题,纯粹是跟主管做事方式或沟通方式相性不合而已,做了很大努力却还是改善不了,那就是再找过工作囉。如果还可以撑,就先找到工作再离职,已经很痛苦的话就离职找,不过前提是建立在经济足够支撑上。
作者: cool10528 (好芹)   2022-04-29 12:36:00
出错之后怎么检讨的?
作者: Antihsieh (Han)   2022-04-29 12:36:00
文章看完,觉得你是做了一份“不适合”自己的工作
作者: a91031309 (TimWuXXX)   2022-04-29 12:51:00
不适合,走吧
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-04-29 13:24:00
找到对的人问,那也是能力之一,继续加油吧
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2022-04-29 13:28:00
在那个主管底下待久了会变笨蛋
作者: sirloin (Sir. Loin)   2022-04-29 13:45:00
大概讲一下,听你叙述其实你主管也没心带你吧?真正有心要带人的主管是那种要你写日报或周报,记录学习进度,还会定时关心你,甚至寄连结、请你自己先看,不懂再问,别乱问白痴问题。再不会,直接约个会议室把你们关在里面n个小时,直接带你带到会为止,这种才是有心要带人。第三种主管是什么都不会,靠年资升上去,付薪水就是要你做出来。第二种就是你的主管,虽然看起来很厉害,但是半毛都不教,不教你不会,你不会就骂你,恶性循环搞得你这辈子自信心超低落,以为自己是废渣这辈子只能待在这个屎坑。以上三种我都遇过,现职的主管是完全放任制,但是该提点的会寄信,东西做出来、品行别太夸张就行了。ps, 我说的教不是那种基本专业知识喔,那种毕业出来就该有自觉或是平常要自学了。你的英文平常就要自己看了,这篇我觉得英文写出来很不ok,但产业知识就要主管/资深同事带了。
作者: swatch44 (史瓦奇)   2022-04-29 14:15:00
不能说主管错 职场就是这样 有提点是佛心 放任摸索也是正常 除了提升自己能力也要找对环境 现阶段看来你不适合这份工作

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