前几天晚上吃饭遇到邻桌一个职场失意女跟她朋友聊天,
她边说边哭,说什么公司升主管的名单没有她,
而是另一个人,论拉业绩能力,论重要性,论贡献,她哪一点比我好?
难不成只因为她年纪比我大个几岁所以升的是她?
我也28岁了,如果30岁以前升不上管理阶层,未来想要发达就很难了,
职场上,要爬到大位的话,30岁以前升主管是否重点关键?

没专业能力的，才去抢管理职……打杂之王

主管缺就那么多，得失心太重了

钱比较重要，主管什么的又不能吃

$$才是真的,什么头衔不过是虚名

高考公务员 年薪7x万起 挂个办事员 工程员 你挂个经理年薪比公务员低有个毛用

这年头薪水才是真的 头斜都是浮云我就举例台湾金融业 头斜很会挂 进去干个2-3年就挂襄理但也只是个死业务而已 公事的电话费还要自己付

$$$$

华映这种已经破产的公司，当年因为人都走光光，只剩菜鸟，所以很多菜鸟莫名其妙就升了，非常多26、27岁副理唷然后我现在底薪100K上下，非管理职，已经打趴很多中小企业的主管底薪其实最夸张的应该就是直销了，大一而已名片就是总裁了～

高考才70几吗？ 那不就跟轮班作业员差不多 真惨

高考几点下班 作业员几点下班 这能比吗？

高考没退场机制啊 作业员你可以熬到几岁 以后如果公司没赚钱还要怕被裁 怎么跟高考比

作业员应该比高考公务员准时下班啦 是工程师才没得下班我公司作业员都在比准时的

同样朝9晚5 公务员就是领的比op多

高考二级要硕士学历才能考，高考三级则是学士。有硕士学历的想干作业员人家也不肯，因为会造成管理困难，作业员是按表操课的准时，薪资结构不少都含有固定的加班成分，加班时数很固定，才会有一个月五万以上的作业员，这数字跟高考起薪差没多少

老板挑对人升，跳过爱吵的

高考7x万QQ。CP值好低

升不升主管一点都不重要 成长性跟钱比较重要

我这边画画CAD做做WORD月薪3万年薪100，课长才120我才不要升主管呢

高考公务人员年薪何时有70几。算5万好了，也才60。至少升到科长，有主管加给差不多84万。

确实要上去一阶的才有入场券 不过30这个数字是哪个偶像剧的台词

快把她带来我房间研究 我无法让她升官 只能让她升天30升管理职太年轻 35-40 老司机较恰当

1.钱 2.成长性 3.其他你就是没钱过日子才出来工作 薪水请放第一制度还公司文化 环境等那都是暂时的 终有一天你得离开就算没工作也不缺钱 就随你高兴选择工作一堆主管薪水没更高鸟事到是一堆