故事起源一位公主同事与双面主管
在双面主管还是工程师的时候
对公主同事相当不满
因为公主同事常常推事情
前主管交代的事情会顶嘴回话
但是前主管都会买单
再则常常临时请假影响当时是代理人的双面主管
总而言之，双面主管当时常常靠北公主同事
也不认同她的工作能力
因为在这个舒适圈
双面主管认为公主同事完全没有能力跳脱这里
后来更神奇的事情发生了
双面主管变成真的主管以后
各种无脑挺公主同事
完全被下降头
让我觉得他以前跟我抱怨得事情是怎样？
各种买单夸张行为
例如：
1. 常常临时请假&请假偶尔没有送假单
2. 给经理raw data，因为下午要请假，所以经理自己写报告
3.还有开完会受委屈哭给大家看，双面主管说因为她对自己标准比较高......我心里os，所
以我们对自己没标准吗？听完完全觉得被下降头
4.三不五时在会议上订同事？请问她是主管吗？
5. 主管说专案是指标，结果一个上台报告的专案都没有，简单来说没有完成度，然后怪
说经理把她的某项工作转移才无法有专案，问题是你可以自己想一个呀？我完全不懂这样
的思维
然后这样的人要被提拔主管候选人，我完全傻眼
更傻眼的是我双面主管的力挺，让我真心觉得这里
不是久待之地，各种偏心行为大家心照不宣，而且
严重影响部门氛围，有时候真心觉得有这种毛病
的人都可以活很久，我想公主同事遇到伯乐了
想跟你们说拜拜 两个配在一起恰恰好

你以为她为什么可以被前主管跟现主管这样力挺？有过人之处你自己参不透而己，傻孩子这就人前毫不费力、但背后默默努力的人，你看不出来她在那里有努力，那是你的问题，因为两位主管都感到满意。 员工对主管来说‘真的0%贡献度’的人，除了皇亲国戚，不会留的啦一定有地方用得上她

如果你受不了这样的公司 不爽就离开

他肯定有过人之处，与其抱怨，不如增强自己

搞不好他们之前有不可告人的关系 有些女生会用肉体来让自己在职场上获得特殊的待遇

还是那句实在话，一个人看他的行为比他说的话实在，嘴巴靠北行动支持，那就是支持她，合不合理你不用想，你只要想你有什么方式可以取代她当红牌，没有的话就吞或离职。有时后其实也不是双面，主管对下属一定会有满意跟不满意的地方，只是这个主管做了基于人性合理，基于理性不允许的向下属抱怨同事行为。

一定有地方用得"上"她

我也遇过这种主管，一边跟小朋友抱怨我意见很多，一边把复杂重要的项目丢给我，最后我选择离开遇到一位赏识自己的主管给你参考。

看来看去 你不懂 是你问题大

卧槽 降头达人

多的是你不知道的事～

你还太小了不懂

这就是人家的本事，然后你归因成下降头 笑死

婊子配狗 天长地久。人渣与鸡如胶似漆

膝盖有黑青吗

公主很正

哪间破公司报出来啊

有些人的猜测真的很恶心，有证据再讲，不要乱臆测

绿能看来你真的边缘 公主同事应该不是一般员工 去打听清楚吧

恶心言论跑出来才能黑名单啊

很能干

推文真的母汤，除了钉同事（举例一下）之外，看不出来有得罪同事之处，你最不喜欢的也只是双面主管前后不一而已。

用鲍鲍换包包啊 这种女人都这么操作的啦

野源广志就算工作能力普通，但他还是会陪主管交际应酬，我们不想作但她肯做这就是她的用处

感觉公主同事有什么重要的能力或人脉吧

公主是董事长女儿，或是董事长小三，升上去之后才发现，只好变成这样

发现是真的公主

1.当主管前会被安排上一堆管顾洗脑课。2.应该举双手赞成让公主病女同事当主管，还要奔相走告她多棒我有能力，然后在小人得志的那一天，提出离职(罢特，她长得像公主吗？)3.扪心自问自己真的需要这份工作吗？No的话，你最大。