原PO您好
您的原文跟推文我都看完了
我非常赞同您说的
不适合的人就不应该当主管
但问题是，台湾职场9成都是这种主管
难道每遇到一个就都要这样反抗吗？
我完全认同您主管就是个烂主管
单位人力不够需要拼命加班完成
他不思妥善分配工作也不去跟人事要人
还反过来检讨下属效率
这真的是主管失职
反抗不是不对
但要看您手上有多少筹码跟证据
以及反抗之后会不会改善
不然就只是沦为各说各话的闹剧而已
而且往往公司大头看主管的角度跟基层不同
我们可能觉得他不适任
但大头可能觉得他听话、有成绩、不太差
这种情况下您跟他对干
大头会听谁的还真的难说
更何况他没有那个能力要当上主管
一定会一些邪招歪招
硬干不过就是在燃烧自己职涯罢了
可能烧完只剩灰烬什么进展都没有
我也同样反抗过，先跟您说血淋淋的结果
我在这间公司的职涯已经烧完了
没意外就是黑到离职
几年内升迁都不会考虑到我
我的情况跟您差不多
当时整个单位只剩下我一个做事
主管也还要约谈我效率不好
不过我当时的手段太激进
我直接在群组po声明反抗并旷职出走散心
但是多亏更之前的好主管提携
让我有一些好成绩跟筹码不至于被清算：
1、得过产业协会优良从业人员
2、有过绩优加薪几次
3、累积了快三年认真负责的好名声
4、家里跟公司算是合作厂商关系
这些积累好几年的东西真的有用
有别的单位主管说他要在大头面前保我
有其他长官打给我妈安抚她别担心
也有主管问我要不要调去他那边
但这些宝贵的资源跟多年积累的成绩
就这样被我一时冲动烧掉
而且后续一点改变也没有
顶多就是让主管去大头办公室被唸几句
之后我回来还是要跟他持续共事
就像我说的，沦为各说各话的闹剧
后来他单位成绩好照样是大头眼前的红人
就算他带人的方法再烂都没差
我现在依然还在这家公司
不过我的未来职涯已经归零了
只能想办法另谋出处
所以，如果让我重选
我会有一些自保的手段
但绝不会再这么冲动误事
我不知道您手头上有多少筹码或证据
让您可以这样硬干
不过从过来人的角度看
真的是忍一时风平浪静
回到一开始说的
反抗不是不对
只是是在燃烧自己成就他人
但其实职场上保护自己才是最重要的
大概是这样
希望能帮到您
引述 《WilGregor》 之铭言：
: 我是原po
:
: 板上有些人奴性的态度才是可笑的吧？
: 是因为也是这样当主管压榨自己员工嘛？
:
: 自己的权益不懂的争取？
: 谁说基层员工就得这样忍气吞声？
: 不适合当主管的人就是不应该坐那个位置
: 之前年度考核的时候我也照时把主管这些行为照时写上去让上面的人看
: 就是要让她的考绩也被扣些分数
:
: 黑就黑我认真上班她也没办法对我怎么样
: 本来就没有要在这公司
: 所以我也不会想说在这公司未来的问题
:
: 主管在hire我的时候也知道我的background
: 在美国待过不可能会像一般台湾人那样的奴
: 这种事情已经发生不是只有一次了
: 所以他平时也不太跟我有互动
: