我是原po
板上有些人奴性的态度才是可笑的吧？
是因为也是这样当主管压榨自己员工嘛？
自己的权益不懂的争取？
谁说基层员工就得这样忍气吞声？
不适合当主管的人就是不应该坐那个位置
之前年度考核的时候我也照时把主管这些行为照时写上去让上面的人看
就是要让她的考绩也被扣些分数
黑就黑我认真上班她也没办法对我怎么样
本来就没有要在这公司
所以我也不会想说在这公司未来的问题
主管在hire我的时候也知道我的background
在美国待过不可能会像一般台湾人那样的奴
这种事情已经发生不是只有一次了
所以他平时也不太跟我有互动
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之铭言：
: 大家好 有一点事情想在这边询问一下 感谢帮忙
: 最近因为工作非常忙碌所以报了几次加班
: 都是加了4个小时的那种 甚至还有超过
: 结果前天被主管关切为何加班那么多
: 由于我们部门人手不足
: 再加上和我一组的小主管被抓去支援另外的工作
: 导致我们两个平时一起负责的事情全部塞在我这
: 也以和主管表明有这种状况
: 但他反而质疑是不是效率还是时间掌控的问题
: 我只是一个专员却负责了小主管经理职的工作
: 没有加薪升title就算了 还这样质疑我？
: 所以今天和HR投诉主管的行为
: 问了公司现在对于报加班的policy
: HR表示公司没有不让大家申请加班
: 但还是要主管approve才行
: 我便反问说 为何有其他组和部门的主管在approve加班是比较宽松？ 我们主管却是如此？
: 是公司一国两制呢？
: 还是我们主管有他KPI的压力要帮公司减少成本？
: 如果公司的policy是能申请加班的她就没理由也没有权力用关切的方式让员工不想申请加班
: 我也直接和HR表明主管关切的方式让我很不舒服
: 之后HR就一直强调公司是可以申请加班的
: (她当然得这么说不然就是违法…)
: 最后HR说她会跟人资长转达这件事
: 请她去跟主管再沟通一下申请加班的事
: 我想说是否自己也去找人资长谈一下
: 毕竟HR也不会和我说她那边的进度
: 到底有没有去处理这样的事情
: 不想就这样不了了之
: 这种事情已经不是只有第一次了…
: 另外如果去找人资长谈的时候
: 是否也该把title的事一起说？
: 毕竟我不想用专员的薪水和title去做主任甚至经理的工作…
: 最后就是不要请我离职或换工作啦
: 现阶段我还没有离职的打算 谢谢！