关于年终真的是老板说的算
今年我们公司是有赚的
早上老板就一直强调今天发的是绩效奖金不是年终，请问这个有怎样差别？
作者:
ab4daa (nooooooooooooooooooo)
2022-01-28 11:11:00表示还有一笔年终会发给你？
就是前几天离职的人会领不到奖金如果是年终奖金，离职的人是可以拿得到的因为年终奖金是年度工作的奖金
作者:
liisi (小心一点)
2022-01-28 11:25:00就是还会再发年终给员工啊(如果有年终的话)
作者: ilks2334 2022-01-28 11:35:00
看拿到的金额有没有符合预期吧，名目无所谓
表示公司要有赚钱才会发“绩效”奖金，不是年终就会有奖金，因为我们公司也把季奖金的名目变成绩效奖金了
会有两笔啊，以前公司就是年终12个月+绩效4-6个
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-01-28 13:00:00而且公司规章通常也会写发放当下在职才有
作者:
t0510523 (Aaron)
2022-01-28 13:46:00代表还有一笔年终R 我们公司就是这样
作者:
x69toki (陈安迪)
2022-01-28 18:11:00就是两笔啊，我上周公司年终2个月，昨天发绩效奖金2.5个月
作者:
MontoyaX (脑残游记发售中)
2022-01-28 19:39:00绩效奖金是工资，算平均薪资会被列入；年终奖金是恩惠性给予不能算在平均薪资，算补偿金跟资遣费有差
作者: rex7788 (胖东) 2022-01-28 19:40:00
没差吧，两个都不是常态性
“有绩效才会发的奖金”跟“到年终就会发的奖金”你看出差别了吗？
作者: wawaman (哇哇凉面) 2022-01-29 08:40:00
就是 明年不要期待这一笔 有发算赚到
作者:
mainsa (科科)
2022-01-29 12:53:00分开的啊 我们公司年终是固定两个月 跟绩效跟公司有无赚钱无关 绩效就是公司绩效*厂区绩效*个人绩效 两笔一笔12月一笔11月发 然后蛮多公司都是隔年年中才发绩效 或者是也有gg那种当季发一半绩效 一年发四次 隔年七月一口气给另一半的所以所谓gg开奖大家才会说*8
绩效奖金可以跟公司章程强连结 例如净利的10%，年终则是年薪的？% x 比例，但在小公司都是老板说的算
除非白纸黑字写，否则年终奖金也未必是年终就会发的奖金。